Quindi hai preso la decisione di lasciare il tuo lavoro per occuparti di un bambino sotto i 14 anni. Tieni presente che, secondo la normativa vigente, ci sono alcune peculiarità delle pratiche burocratiche in caso di licenziamento per questo buon motivo.
Istruzioni
Passo 1
Scrivi una lettera di dimissioni di tua spontanea volontà. Assicurati di indicare il motivo del licenziamento - "in relazione alla necessità di prendersi cura di un bambino di età inferiore ai 14 anni". È necessario scrivere la domanda almeno due settimane prima del giorno del licenziamento (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Firma il documento con il tuo diretto superiore.
Passo 2
Concordare con la direzione il giorno del licenziamento. Se al momento hai una situazione difficile con un bambino nella tua famiglia, allora per decisione del gestore, l'accordo con te verrà emesso il giorno in cui hai bisogno. Ma se la domanda contiene un visto di gestione per licenziamento con lavoro fuori casa, non puoi non andare a lavorare il giorno successivo dopo averlo presentato. In questo caso, il datore di lavoro può licenziarti per assenteismo ai sensi dell'articolo pertinente, poiché un riferimento a una buona ragione nella tua domanda non ti dà il diritto di essere licenziato ogni giorno che desideri.
Passaggio 3
Risolvi i problemi relativi al trasferimento dei casi e alla registrazione del tuo licenziamento. L'ultimo giorno di lavoro, verrai a conoscenza dell'ordine di licenziamento, ti verrà consegnato un libro di lavoro e i certificati necessari e verrà effettuato un accordo monetario. Assicurati che il motivo del licenziamento sia indicato nel libro di lavoro e nell'ordine di licenziamento da parte del dipendente del dipartimento del personale - "in relazione alla necessità di prendersi cura di un bambino di età inferiore ai 14 anni". Tale dicitura incide sui tempi e sull'importo del pagamento dell'indennità di disoccupazione in caso di contatto con il Servizio per l'Impiego.
