Prima delle interviste, molti di noi provano ansia. Anche i buoni specialisti non riescono sempre a raccontare correttamente le loro conoscenze e abilità. Inoltre, a volte capita che i responsabili delle risorse umane facciano domande sbagliate, la cui risposta ci mostrerà davvero il nostro lato migliore. Tuttavia, ci sono alcune regole che possono aiutarti a costruire la giusta conversazione durante il colloquio.
Istruzioni
Passo 1
Immagina di essere il tuo potenziale datore di lavoro. Ha bisogno, ad esempio, di trovare un avvocato per progetti nel campo delle transazioni immobiliari con esperienza di tre anni o più. Cosa può essere più importante per lui? Innanzitutto, con che tipo di transazioni immobiliari ha lavorato il candidato? Ci sono avvocati che da molti anni fanno la stessa cosa (ad esempio, supporto di transazioni per la locazione di immobili), e c'è chi ha gradualmente lavorato con diversi tipi di tali transazioni. In secondo luogo, è importante per lui per quali aziende hai lavorato. Non è un segreto che ci sono aziende molto quotate sul mercato, e ci sono quelle in cui lavorare per un datore di lavoro serio non può che far sorridere. Sicuramente il datore di lavoro ha guardato il tuo curriculum prima del colloquio, ma non riesce a ricordare tutto. È necessario raccontarlo.
Passo 2
Ci sono anche altri punti importanti. I risultati del tuo lavoro e dei tuoi successi sono di grande importanza. È imperativo parlarne, assicurandosi però che non sembri vantarsi. Va sicuramente menzionato se hai referenze da precedenti datori di lavoro poiché molti datori di lavoro sono interessati a questo.
Passaggio 3
Se hai ricevuto un'istruzione aggiuntiva o hai svolto uno stage all'estero, questo dovrebbe essere menzionato. Anche se questa istruzione o tirocinio non è molto utile per te in questo posto di lavoro, avere un diploma aggiuntivo mostrerà al candidato una persona ambiziosa e propositiva.
Passaggio 4
Nella maggior parte dei casi, il datore di lavoro sarà interessato ad aspetti piuttosto personali della tua vita - ad esempio, sei sposato, hai figli, quali hobby hai. Non aver paura di questo o consideralo un'interferenza con la tua privacy. Queste domande possono rivelarsi davvero importanti: un candidato con bambini piccoli probabilmente chiederà spesso di lasciarla andare presto dal lavoro o di prendersi una pausa, e se l'orario di lavoro in azienda è intenso, ci sono frequenti straordinari, allora sarà non sarebbe vantaggioso per il datore di lavoro lasciarla andare spesso, così come per se stessa non sarebbe comodo lavorare per un'azienda del genere. Mentire è fuori luogo qui.
Passaggio 5
Raccontare correttamente di te durante un colloquio significa non solo rispondere correttamente alle domande poste, ma anche porre le tue. In primo luogo, è importante per il richiedente: è meglio conoscere immediatamente di più l'azienda e lavorare in essa. In secondo luogo, il datore di lavoro sarà impressionato da un candidato attivo interessato all'azienda e al lavoro, e non da qualcuno che verrà semplicemente a sedersi per un determinato periodo di tempo.
