Il colloquio di lavoro è un test serio per chi cerca lavoro. Il candidato deve rispondere a domande piuttosto difficili da parte del datore di lavoro o del rappresentante del servizio del personale, che cercano di ottenere informazioni complete ed esaurienti sul futuro dipendente. Come rispondere correttamente alle domande per superare con successo il colloquio?
Istruzioni
Passo 1
Inizia a prepararti per il colloquio in anticipo. Prova a metterti nei panni di un datore di lavoro e identifica una serie di possibili domande. La pratica mostra che ci sono una dozzina e mezza di punti che si ripetono da un'intervista all'altra. Molto probabilmente il datore di lavoro ti chiederà di parlare di te, dei tuoi punti di forza e di debolezza, dei motivi per cui hai lasciato il tuo precedente lavoro, del motivo per cui hai scelto questa particolare azienda. Pensa alle tue risposte in modo da non perdere tempo a pensare durante l'intervista.
Passo 2
Quando parli di te stesso, evidenzia immediatamente i tuoi vantaggi rispetto alla maggior parte degli altri candidati. Sentiti libero di parlare dei tuoi reali successi nel campo professionale. Indica quali abilità ti aiutano nel tuo lavoro. Sottolinea la tua disponibilità ad assumerti le responsabilità della posizione per cui ti stai candidando. Sii laconico e fiducioso.
Passaggio 3
Quando rispondi alla domanda sulle difficoltà della vita e su come le affronti, parla in modo positivo: nella vita accadono una varietà di problemi, ma qualsiasi difficoltà può essere superata se li consideri come compiti e hai sempre un obiettivo davanti a te. Fai notare che non sei abituato a fare affidamento sulla volontà delle circostanze e sei in grado di mobilitare le forze in caso di possibili fallimenti. Sarà un errore riferirsi alla sfortuna, dare la colpa dei problemi a parenti, colleghi o ex dirigenti.
Passaggio 4
Se ti viene chiesto perché sei stato attratto da questa particolare azienda e posizione, fornisci le tue ragioni per dimostrare che è qui che sarai in grado di massimizzare le tue capacità e capacità professionali. Cerca di convincere il datore di lavoro che nella tua persona acquisirà un dipendente insostituibile che può portare grandi benefici all'azienda.
Passaggio 5
Non essere imbarazzato quando ti viene chiesto dei tuoi difetti intrinseci. Segna prontamente due o tre tratti della personalità che possono essere considerati punti di forza in determinate situazioni. Ad esempio, supponi di essere eccessivamente esigente con te stesso, i colleghi e i subordinati. Ricorda che la completa assenza di difetti può essere percepita come non troppo critica nei tuoi confronti o come insincerità.
Passaggio 6
Preparati in anticipo per la domanda sullo stipendio su cui stai contando. Controlla i salari minimi e massimi per questa posizione nella tua zona. Di solito c'è una certa "forchetta" negli stipendi ufficiali. Quando ti viene chiesto dello stipendio, scegli un livello leggermente più alto di quello per cui stai effettivamente facendo domanda.
Passaggio 7
Quando rispondi alle domande, sii corretto e discreto. Non dovresti essere troppo franco, perché non stai vedendo un terapista. Tuttavia, non è consigliabile nascondere al datore di lavoro le informazioni essenziali per l'occupazione.
