Il colloquio è una tappa fondamentale quando si fa domanda per un lavoro. Dal momento dell'invito per un colloquio fino alla fine del colloquio, il richiedente è in uno stato di eccitazione. Come rispondo alle domande? Come comportarsi? Mi adatterò? Per non sprecare il sistema nervoso in vane preoccupazioni, bisogna prepararsi. Riflettere su ciò che potrebbe essere chiesto ed essere psicologicamente esperti ti aiuterà a presentarti al datore di lavoro in modo competente.
Istruzioni
Passo 1
Il momento tanto atteso è arrivato, sei stato invitato per un colloquio. Da un lato, è piacevole, perché il curriculum soddisfa i criteri del datore di lavoro, dall'altro è un po' eccitante: come rispondere a un'intervista, improvvisamente ci saranno difficoltà. Pertanto, dobbiamo prepararci. Prima di tutto, preparati moralmente per una conversazione con il datore di lavoro, o meglio con il responsabile delle risorse umane. È necessario capire che il recruiting manager è un professionista in questo percorso. Pertanto, se non gli piace qualcosa in te, sarà un peccato per il tempo perso.
Pertanto, è necessario presentarsi con competenza. Il posizionamento è molto importante quando si incontrano le risorse umane. Quanto successo abbia avuto, non sarai in grado di determinarlo durante il colloquio stesso. Ora, se sei invitato alla seconda fase - un'intervista con il manager - allora puoi parlare di successo.
Passo 2
Sulla base del posizionamento del candidato stesso, il responsabile delle risorse umane effettua una valutazione completa del candidato. Vengono verificate sia la competenza e l'adeguatezza professionale, sia le motivazioni che spingono il candidato alla posizione. Tutto questo sarà chiarito nel processo di comunicazione al colloquio.
Il tuo discorso gioca un ruolo enorme, sia la chiarezza, la struttura logica, la comprensibilità semantica e la dizione. Cerca di parlare con calma, con sicurezza, pensa a ciò che vuoi trasmettere all'ascoltatore. La velocità del discorso deve essere adattata all'interlocutore, in questo caso al responsabile delle risorse umane.
Passaggio 3
In nessun caso dovresti memorizzare il tuo discorso mentre ti prepari per la prima domanda del datore di lavoro: "Parlaci di te". Dopotutto, sicuramente non vogliono mettere alla prova la tua memoria qui. Inoltre, sarà visibile e sicuramente non aggiungerà punti. Tuttavia, vale la pena pensare ai punti, come presentarsi dal lato vantaggioso, qui hai la possibilità di "prendere il toro per le corna" subito.
Passaggio 4
Molti responsabili delle risorse umane pongono domande complicate tradizionali durante le interviste. Ad esempio, “perché hai scelto la nostra azienda”, “raccontaci i tuoi difetti”, “quali sono i tuoi progetti di carriera”, “per quanto tempo lavorerai con noi”, “sei ancora giovane quando intendi andare in congedo di maternità". Preparati a rispondere a queste e ad altre spiacevoli domande. Questo è tipico di un colloquio di lavoro. In questo caso, la risposta deve essere onesta e calma. Non sei torturato e queste domande sono persino utili. Perché al colloquio il datore di lavoro valuta quanto può essere fruttuosa la cooperazione. Cerca di essere aperto anche in momenti così "ristretti" della conversazione. Se qualche domanda ti dà davvero fastidio, allora è meglio riderci sopra, ovviamente, nella forma corretta. Questo non solo non diminuirà il tuo "valore", ma giocherà anche a tuo vantaggio: le persone sono amichevoli, con umorismo sono sempre apprezzate nelle organizzazioni.
Passaggio 5
Durante le tue risposte, è consigliabile controllare non solo il discorso, la sua purezza e il suo carico semantico, ma anche i gesti e le espressioni facciali. I responsabili delle risorse umane sono solitamente buoni psicologi che "leggono" in un linguaggio non verbale, il linguaggio dei gesti e dei movimenti del corpo. Gestire i gesti e le espressioni facciali è molto difficile, quindi non cercare di ingannare il responsabile delle risorse umane quando rispondi alle domande. Comportati in modo naturale. Immagina di fermarti a casa del tuo amico per una tazza di caffè e conversare casualmente. Esercitati ad astrarre te stesso dall'atmosfera sconosciuta. Il colloquio è una grande opportunità per affinare l'arte di conquistare le persone.
La naturalezza nel rispondere alle domande è importante, ma non trasformarti in un artista. Dal momento che il teatro identificherà immediatamente il venerabile HR. Dopotutto, questo è il suo lavoro.
Passaggio 6
Sebbene durante il colloquio la maggior parte delle volte il candidato debba rispondere alle domande. Nella parte finale, il datore di lavoro chiede sempre: "Che domande hai?" Non perdere un'occasione. Perché le domande poste con competenza dal candidato aumenteranno le sue possibilità di ottenere un posto vacante.
