Il successo di un'azienda dipende in gran parte dai dipendenti che sono efficaci in condizioni specifiche. Pertanto, ogni uomo d'affari cerca di attrarre specialisti che soddisfino le sue esigenze, abbiano l'esperienza lavorativa, l'istruzione, lo stato civile e persino l'aspetto necessari. Nella fase di selezione iniziale, tutte queste informazioni sui candidati possono essere ottenute grazie a un questionario per i candidati correttamente redatto, adattato alle esigenze di una particolare attività.
Istruzioni
Passo 1
Esaminare il questionario campione per il contenuto generale e la struttura del documento. Pensa a quali caratteristiche della tua attività non tiene conto. Prepara domande importanti per la tua azienda e determina in quale parte del questionario devono essere aggiunte.
Passo 2
Quando si compila un questionario standard, iniziare specificando la posizione per la quale si candida il potenziale dipendente. Quindi, prepara le righe per le informazioni personali sul richiedente. Qui ci sarà il cognome, nome e patronimico. Se l'aspetto è importante in questo posto vacante (soprattutto nel campo delle vendite), assegna un posto per una foto.
Passaggio 3
Nelle righe successive, scrivi la data di nascita e i dati del passaporto. In alcuni casi, l'età del richiedente può essere critica, e la carta d'identità indicherà la cittadinanza e sarà utile per compilare un fascicolo personale. Preparare un luogo per indicare l'indirizzo di registrazione e residenza effettiva. La vicinanza al luogo di lavoro sarà un indubbio plus e una garanzia contro i ritardi.
Passaggio 4
Certo, sarà importante conoscere la composizione della famiglia. I bambini piccoli, purtroppo, non permetteranno a una donna di prestare più attenzione al suo lavoro della sua famiglia. Ma per alcune organizzazioni questo non sarà uno svantaggio: il valore della linea sull'istruzione è difficile da sottovalutare. Ci sono specialità in cui semplicemente non si può fare a meno di una formazione specializzata (tecnica o altro). Inoltre, qui possono essere indicate informazioni su ulteriori certificati e diplomi.
Passaggio 5
Le informazioni più importanti sull'idoneità del candidato per il posto vacante possono essere ottenute dalla descrizione dell'esperienza lavorativa. Dovrebbe essere assegnato più spazio per questa parte del sondaggio. Le sedi di servizio sono qui elencate, con l'elenco delle principali responsabilità, in ordine cronologico inverso, partendo da quest'ultima. Da qui, è possibile ottenere informazioni sull'effettiva esperienza del richiedente e contattare, se necessario, i precedenti datori di lavoro per confermare le informazioni specificate.
Passaggio 6
Alla fine del modulo, includi brevi domande che possono aggiungere dettagli importanti alla tua attuale impressione del candidato. Ad esempio, disponibilità a viaggiare, aspettative sui livelli retributivi o capacità di iniziare subito a lavorare. Alla fine del questionario, lasciare un posto per la firma del richiedente e la data di compilazione.
