Quando si presenta la necessità di cercare un nuovo lavoro, la prima cosa da iniziare è creare un curriculum. Di solito indica i dati personali di base, l'anzianità e le competenze chiave che il candidato possiede. Non dovresti trascurare e compilare un paragrafo come lo "scopo del riassunto".
Per qualche ragione, è generalmente accettato che la colonna "Scopo" nel curriculum sia facoltativa e possa essere ignorata. Non è meno diffuso anche il fatto che qui sia necessario solo indicare il nome del posto vacante per il quale si desidera candidarsi. Ma entrambe queste opzioni sono inefficaci ed è meglio astenersi dall'utilizzarle.
Perché scrivere un obiettivo nel tuo curriculum
Lo scopo dichiarato nel curriculum svolge diverse funzioni contemporaneamente. Innanzitutto, attira l'attenzione di un potenziale datore di lavoro che studia il documento. Non è un segreto che un curriculum ben scritto è già metà del successo quando si cerca un lavoro. Sulla base di questa autopresentazione, redatta per iscritto, lo specialista delle risorse umane sviluppa la tua immagine. E, più è interessante, più è probabile che sarai invitato per un colloquio.
Inoltre, la colonna "obiettivo professionale" consente di informare il reclutatore sul tipo di lavoro che ti interessa. Ad esempio, se stai cercando una posizione con la quale sarà possibile iniziare una carriera, è opportuno citarla brevemente nello scopo del curriculum. Ad esempio, come questo: "concorso per la posizione di assistente HR con ulteriori opportunità di crescita professionale".
Nel caso in cui sia pianificato un impiego in una specifica azienda, qui puoi descrivere sinteticamente il motivo per cui sei interessato a questa particolare organizzazione. Ma non lasciarti trasportare e inventare un intero saggio, anche l'adulazione aperta sarà inappropriata.
Come scrivere correttamente un obiettivo su un curriculum
Non è così difficile scrivere un obiettivo corretto per un curriculum, per questo non è affatto necessario costruire frasi ornate astruse. Al contrario, tutto dovrebbe essere semplice, chiaro e conciso.
Dal momento che un reclutatore spesso esamina centinaia di curriculum per varie posizioni durante il giorno, ha bisogno di evidenziarne alcuni per uno studio più dettagliato. Al resto viene data meno attenzione. Di norma, vengono eliminati già in questa fase del reclutamento.
A tal proposito, lo scopo del curriculum va indicato subito dopo l'intestazione del documento. In primo luogo, faciliterà il lavoro del responsabile delle risorse umane e, in secondo luogo, creerà l'opinione corretta che sei uno specialista che sa di cosa hai bisogno e perché.
Quando descrivi lo scopo del tuo impiego, puoi anche includere in esso diverse (1-2) competenze chiave rilevanti per la determinata posizione. Ad esempio, sarebbe corretto indicare come segue: "lo sviluppo e l'implementazione di ricerche nel campo del marketing per la posizione di un analista di marketing".
Quando compili il tuo curriculum, ricorda sempre che questo non è probabilmente un documento ufficiale, ma la tua campagna di pubbliche relazioni. E qui è necessario non solo descrivere i fatti, ma anche essere in grado di presentarli con competenza al futuro datore di lavoro per suscitare il suo interesse e il desiderio di collaborare.
