Il lavoro part-time in aggiunta al luogo di lavoro principale è abbastanza comune al momento. Una voce in merito deve essere inserita nel libro di lavoro del dipendente in conformità con i requisiti di legge.
Istruzioni
Passo 1
Innanzitutto, la persona in cerca di lavoro per la posizione deve scrivere una domanda di assunzione e inviarla alla direzione. Quindi l'ufficiale del personale o, in sua assenza, il datore di lavoro stesso emette un ordine per registrare il dipendente per una posizione a tempo parziale. È imperativo familiarizzare il futuro dipendente con l'ordine, che, se non ci sono obiezioni, vi appone la sua firma.
Passo 2
Indicare nel libretto di lavoro il numero di serie e la data effettiva di immatricolazione in combinazione. È necessario registrare una posizione aggiuntiva solo dopo il segno sul lavoro principale. Indicare il nome della posizione e del dipartimento in cui lavorerà lo specialista.
Passaggio 3
Quando fai domanda per un lavoro part-time esterno, aggiungi una voce utilizzando un documento sul lavoro nell'azienda in cui lavora anche il dipendente. Richiedi una copia, un estratto dell'ordine di assunzione o un certificato stampato su carta intestata, indicando tutti i dati aziendali necessari. La differenza dal voto sul lavoro part-time interno in questo caso risiede nella necessità di riportare il nome completo e abbreviato dell'azienda nelle informazioni sul lavoro. Indicare il nome del servizio e la posizione ricoperta dal dipendente.
Passaggio 4
Ricorda le peculiarità della risoluzione del contratto con il dipendente. Se un dipendente lascia il suo lavoro principale, deve prima rescindere il rapporto di lavoro per lavori part-time interni o esterni, e poi rescindere il contratto con il datore di lavoro principale. Queste regole sono regolate dalle leggi sul lavoro e non devono essere violate. Il mancato rispetto delle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa può comportare l'imposizione di responsabilità amministrativa alla società.
