Accade così che il datore di lavoro sia costretto a "migrare" e spostare gli stabilimenti produttivi in un'altra località. La legislazione definisce questo termine come una località situata al di fuori del confine amministrativo-territoriale di un determinato insediamento. Se tale possibilità non è prevista nei contratti di lavoro primari, i dipendenti hanno la possibilità di dimettersi o concludere un accordo aggiuntivo e trasferirsi in un nuovo luogo di lavoro.
Cos'è "un'altra area"
Il datore di lavoro può cambiare il luogo di spiegamento iniziale dell'impresa per qualsiasi buona ragione, inclusa la vicinanza a fonti di materie prime o riserve di manodopera. In questo caso, diventa necessario inviare alcuni dei lavoratori in un nuovo luogo di lavoro. Inoltre, tale esigenza può manifestarsi quando un'impresa dispone di una vasta rete di divisioni o vengono aperte nuove filiali dove è necessario personale qualificato.
Secondo il decreto della Corte suprema della Federazione Russa n. 2 del 17 marzo 2004, un'altra località è considerata il territorio al di fuori dei confini amministrativo-territoriali dell'insediamento in cui si trovava in precedenza l'impresa. In questo caso, un trasferimento da una città all'altra, anche se ubicati nella stessa regione amministrativa, è considerato una direzione verso un'altra zona. Se tale opportunità non è stata stipulata nel contratto di lavoro, il datore di lavoro deve agire secondo determinate regole in modo da non violare il Codice del lavoro della Federazione Russa.
Come trasferire un dipendente in un'altra sede
Dopo che la direzione dell'impresa ha deciso di trasferirla in un altro luogo, a ciascun dipendente viene inviata una notifica scritta con una proposta da seguire lì insieme al datore di lavoro. I dipendenti dell'impresa devono essere a conoscenza di questa notifica contro la firma. Alcuni dipendenti possono essere licenziati sulla base della clausola 7, parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, poiché i termini del contratto di lavoro sono cambiati. I dipendenti devono essere avvisati di ciò entro e non oltre due mesi prima del trasferimento o del licenziamento.
Ogni dipendente invitato prende una decisione e se rifiuta di trasferirsi, il contratto di lavoro con lui viene risolto sulla base della clausola 9, parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La procedura di licenziamento si svolge ai sensi della Parte 3 dell'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa e tutti coloro che sono stati licenziati o dimessi ricevono un'indennità di licenziamento per un importo di due settimane di retribuzione media.
Con quei dipendenti che accettano di trasferirsi in un altro luogo di lavoro, viene firmato un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro per modificarne i termini. Nel caso in cui, contestualmente, vengano apportati adeguamenti alla normativa locale previgente presso l'impresa, i dipendenti devono conoscerli secondo le modalità prescritte dalla legge. Successivamente, viene emesso un ordine, con il quale ogni dipendente dovrebbe familiarizzare con la firma. L'ordine viene registrato e le informazioni sul trasferimento vengono inserite nelle carte personali e in altri documenti dei dipendenti. Al momento del trasferimento, il datore di lavoro è obbligato a rimborsare tutti i costi di trasferimento non solo del dipendente, ma anche di tutti i membri della sua famiglia, nonché i costi per stabilirlo in un altro luogo di residenza.
