I rapporti di lavoro a tempo parziale sono disciplinati dalla Parte 1 dell'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoro secondario, interno o esterno, viene rilasciato solo se il lavoratore ha già un posto di lavoro principale permanente. Lavorando part-time, svolge altri lavori regolari retribuiti nel tempo libero da quello principale. Il lavoro a tempo parziale è formalizzato da un contratto di lavoro e da un ordine.
Istruzioni
Passo 1
Ai sensi dell'art. 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un ordine (ordine) per l'assunzione di lavori a tempo parziale viene compilato secondo il modulo unificato n. T-1 (approvato dal decreto del Comitato statale di statistica della Russia del 5 gennaio, 2004 n. 1) e la base è un contratto di lavoro concluso con un dipendente, in cui è obbligatorio indicare la natura del lavoro - part-time. Con i lavoratori part-time interni, la cui sede principale di lavoro è presso la stessa impresa, è possibile concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro per la posizione principale, che specifica le condizioni per il lavoro a tempo parziale.
Passo 2
Nell'ordine (ordine), compilare le colonne appropriate, in cui indicare il nome dell'unità strutturale, la posizione (specialità, professione), che sarà occupata da un lavoratore a tempo parziale secondo la tabella del personale. Nel caso in cui un dipendente venga assunto per un periodo di prova, indicare il periodo di prova. Nel testo dell'ordine, assicurati di indicare le condizioni di lavoro in stretta conformità con il testo del contratto di lavoro e la natura del lavoro - part-time.
Passaggio 3
Firma l'ordine con il capo dell'impresa o con il funzionario autorizzato a firmare gli ordini di assunzione dall'ordine pertinente. Consegnare al lavoratore part-time una seconda copia dell'ordine firmato contro ricevuta.
Passaggio 4
L'ordine è la base per il dipendente del servizio del personale per compilare la carta personale del dipendente nel modulo n. T-2, inserendo le informazioni pertinenti al suo interno. Il capo contabile deve dare un ordine per aprire il conto personale del dipendente (modulo N T-54 o N T-54a).
