Il periodo assicurativo comprende i periodi di lavoro in cui al lavoratore viene corrisposta la retribuzione a partire dalla quale il datore di lavoro paga i premi assicurativi. Questo tipo di esperienza lavorativa è determinato per la nomina di prestazioni di invalidità temporanea.
Necessario
- - Legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ;
- - Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 6 febbraio 2007 n. 91;
- - foglio per inabilità temporanea al lavoro;
- - Libretto di lavoro del dipendente;
- - calcolatrice.
Istruzioni
Passo 1
Per determinare l'esperienza assicurativa, prendi i dati sui periodi di lavoro del dipendente dal suo libretto di lavoro. In assenza di una registrazione nel libro di lavoro, tenere conto dei contratti di lavoro scritti redatti in conformità con la legislazione sul lavoro, i conti personali, gli estratti degli ordini e il libro paga. Nell'esperienza assicurativa, includere i periodi di servizio militare e di altro tipo.
Passo 2
I contributi al fondo di previdenza sociale della Federazione Russa non vengono pagati dai benefici maturati ai dipendenti con contratto civile. Pertanto, i periodi di tale lavoro non sono inclusi nell'esperienza assicurativa.
Passaggio 3
Calcola l'orario di lavoro in un ordine di calendario in base alla disposizione che un mese intero è di 30 giorni e un anno intero è di 12 mesi. Traduci ogni 30 giorni in un mese intero e ogni 12 mesi si traduce in un anno intero. Se il documento sui periodi di lavoro contiene solo anni senza specificare le date esatte, prendi come data il 1 luglio dell'anno corrispondente e se il giorno del mese non è scritto, per il calcolo prendi il 15 del mese corrispondente.
Passaggio 4
Se l'esperienza lavorativa del dipendente è di 8 anni o più, l'indennità viene corrisposta al 100% della retribuzione media. Con un'esperienza lavorativa da 5 a 8 anni inclusi, è dovuta un'indennità pari all'80% della retribuzione media. Quando l'esperienza assicurativa di un dipendente va da sei mesi a 5 anni, viene corrisposta un'indennità pari al 60% della retribuzione media. Se l'esperienza del dipendente è inferiore a sei mesi, il calcolo dell'indennità si basa sul salario minimo (salario minimo) per un intero mese di calendario.
