Il downgrade di un dipendente è una questione estremamente delicata sia per il dipendente che per il responsabile delle risorse umane. Tuttavia, a volte, per ragioni oggettive, è necessario farlo. Consideriamo come formalizzare questa procedura secondo la legge.
Istruzioni
Passo 1
Ci sono due modi legali per retrocedere i dipendenti nelle loro posizioni: con l'accordo delle parti, o effettuando la certificazione e identificando la sua inadeguatezza per la posizione. Naturalmente, il primo metodo è il più conveniente. Per fare ciò, è necessario concordare con il dipendente. Se lui stesso capisce di aver omesso molti errori e non è in grado di essere in questa posizione, allora, di regola, accetterà una retrocessione o inizierà a cercare un nuovo lavoro.
Passo 2
Tuttavia, la maggior parte dei lavoratori non vuole la loro retrocessione, il che è comprensibile. In questo caso, è possibile effettuare un declassamento solo dopo la certificazione del dipendente: secondo la clausola 3 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le qualifiche insufficienti devono essere ufficialmente confermate dai risultati della certificazione. Ciò significa che l'azienda deve effettuare la certificazione dei dipendenti, che dimostrerebbe le qualifiche insufficienti di questo dipendente.
Passaggio 3
È meglio che l'azienda conduca regolarmente la certificazione del personale e, di conseguenza, disponga di documenti in cui è registrato come dovrebbe essere eseguita la certificazione e quali risultati dovrebbero essere mostrati da dipendenti qualificati in una particolare posizione. Se tale certificazione non viene effettuata, dovrà essere organizzata. Per effettuare la certificazione, deve essere costituita una commissione di certificazione, composta, di norma, da dirigenti aziendali, responsabili delle risorse umane e altri dipendenti dell'azienda (se necessario). Solo i dipendenti che hanno lavorato nella loro posizione per meno di un anno, donne in gravidanza, pensionati non sono soggetti a certificazione.
Passaggio 4
Sulla base dei risultati della certificazione (nel caso in cui siano insoddisfacenti), il datore di lavoro ha il diritto di retrocedere un dipendente, licenziarlo, trasferirlo in un'altra posizione o modificarne le condizioni di lavoro (retribuzione, poteri, ecc.).
