Per calcolare l'anzianità di servizio totale, è necessario prendere tutte le voci nel libro di lavoro del dipendente. La data di ammissione e la data di licenziamento sono conteggiate ai fini dell'anzianità di servizio. Al momento, il congedo per malattia viene pagato in base all'anzianità totale di servizio del dipendente e non dall'assicurazione o continua.
Istruzioni
Passo 1
Per calcolare l'anzianità di servizio totale, è necessario registrare tutte le date di ammissione e licenziamento per tutti i registri del lavoro. Sottrarre la data di ammissione da ogni record separato della data di cessazione. E così su tutti i record. Quindi aggiungere tutti gli importi ricevuti. L'anzianità di servizio totale del dipendente risulterà. L'anzianità di servizio totale è registrata in anni, mesi e giorni.
Passo 2
Nel calcolo dell'anzianità di servizio continuativa totale, vengono prese tutte le voci nel libro di lavoro. In caso di trasferimento da un'impresa all'altra, l'interruzione non deve essere superiore a un mese di calendario. Per questo, dal numero di assunzioni viene sottratto il numero di uscite dal lavoro precedente. Se l'intervallo tra queste date non è superiore a un mese di calendario, la durata totale del servizio è considerata continua. Se l'intervallo è più lungo, l'esperienza viene interrotta.
Passaggio 3
Quando un dipendente viene licenziato su sua richiesta, l'anzianità di servizio è considerata continuativa generale, quando non sono trascorse più di tre settimane fino al giorno dell'assunzione successiva, cioè non più di 21 giorni di calendario.
Passaggio 4
Secondo le nuove regole, nel calcolo dell'eventuale prestazione sociale si considera solo l'anzianità di servizio totale, ovvero l'anzianità di servizio per tutte le voci del libretto di lavoro. Nel calcolo delle prestazioni non si tiene conto dell'esperienza continuativa e assicurativa.
