Il colloquio è spesso un passaggio cruciale nel processo di reclutamento. Pertanto, questa procedura dovrebbe essere trattata con la massima responsabilità. Tutto gioca un ruolo: la tua preparazione preliminare, le sensazioni durante la conversazione con il candidato, il confronto con simili durante il colloquio con gli altri candidati.
Necessario
- - curriculum del candidato;
- - esempi del suo lavoro, se possibile, fornirli;
- - raccomandazioni (se presenti);
- - capacità di comunicazione;
- - la capacità di osservare, ascoltare e analizzare.
Istruzioni
Passo 1
Studia attentamente il curriculum del candidato e, se disponibile (e fornisci) - esempi del suo lavoro. Pensa a quali informazioni sono a suo favore e quali sono discutibili. Pensa a cosa vorresti capire, in base a questo formula le domande.
Se necessario, aggiungere domande che mettano in luce l'idoneità professionale del candidato (ad esempio, come uscirà da una determinata situazione lavorativa).
Valuta i tuoi sentimenti dalla precedente comunicazione con il candidato (per telefono, via e-mail). Ciò può dar luogo a ulteriori domande.
Passo 2
Quando il candidato visita il tuo ufficio, parlagli brevemente dell'azienda, della posizione proposta, dei termini di riferimento. È meglio non rivelare tutte le carte, ma dare al candidato una ragione per ulteriori domande, che possono servire come test aggiuntivo: utilizzerà l'opportunità per chiederle o meno.
Passaggio 3
Poni domande preparate, ascolta attentamente le risposte, registra i punti più significativi delle risposte.
Passaggio 4
A sua volta, dai al candidato l'opportunità di porre domande di interesse e informa su se stesso in aggiunta a tutto ciò che ritiene necessario.
Passaggio 5
Alla fine della conversazione, agisci in base alla situazione. Se sei interessato al candidato, puoi discutere con lui l'opportunità di iniziare a lavorare e formalizzare ulteriormente il rapporto. Oppure informa che la decisione finale non è presa da te e concorda su un'ulteriore interazione.
Il rifiuto diretto a un candidato di solito non viene praticato, sebbene la promessa di contattare un candidato sia spesso percepita come tale. Pertanto, se la decisione finale è davvero al di là delle tue competenze, cerca di non essere ritardato.
