Un manager è una posizione richiesta per quasi tutte le organizzazioni. Sembrerebbe che non sarà difficile per una persona con una tale specializzazione trovare un lavoro. Ma in realtà, questo è lontano dal caso. Un manager, come qualsiasi altro specialista, può trascorrere mesi alla ricerca di un luogo di servizio accettabile.
Necessario
- - riepilogo;
- - un computer con accesso a Internet;
- - giornali sul lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Fai un curriculum dettagliato, in esso devi indicare le tue coordinate (è meglio farlo all'inizio del documento), istruzione, esperienza lavorativa (data di ammissione e licenziamento, responsabilità lavorative, principali risultati), caratteristiche personali e Informazioni aggiuntive. Il curriculum non dovrebbe essere né troppo grande né troppo piccolo. La lunghezza consigliata è di una o due pagine di testo stampato.
Passo 2
Chiedi agli estranei di leggere il curriculum. Potrebbero notare incongruenze o omissioni. Invia il tuo documento a più siti di lavoro. Assicurati che le informazioni di contatto siano nel corpo del curriculum e nell'annuncio stesso. Indica le posizioni aperte per le quali puoi candidarti. Più dettagliatamente descrivi il lavoro richiesto, meno chiamate estranee riceverai.
Passaggio 3
Rivedi regolarmente gli annunci di lavoro. Visita i siti, acquista giornali tematici. Chiama le organizzazioni e invia il tuo curriculum. Se è passato molto tempo e non hai ancora trovato un lavoro, cambia lo stile del tuo curriculum. Si può fare, ad esempio, in modo scherzoso. I datori di lavoro rispondono sempre di più a informazioni non standard. Cerca di distinguerti dalla massa di chi cerca lavoro con creatività.
Passaggio 4
Partecipa ai colloqui di lavoro. Sii calmo e fiducioso su di loro. Il tuo compito è convincere il datore di lavoro che puoi raggiungere i tuoi obiettivi. Certo, non è abbastanza facile farlo, perché centinaia di persone possono candidarsi per un posto.
Passaggio 5
Aspetto pulito e attraente nelle interviste. Non scioccare i datori di lavoro con un aspetto non standard. Dovresti fare uno schema approssimativo della conversazione. Immagina di essere un leader. Pensa a quali tratti vorresti vedere nel tuo dipendente. Cerca di diventare esattamente il tipo di persona che verrà assunta senza esitazione.
Passaggio 6
Durante il colloquio, scopri tutte le informazioni sul futuro luogo di lavoro. Dovresti chiarire il programma, il livello di pagamento, l'ubicazione dell'ufficio, l'età approssimativa della squadra e altre sfumature che potrebbero influenzare la tua decisione di entrare in questo particolare servizio.
Passaggio 7
Se non sei stato richiamato entro il periodo di tempo concordato, componi tu stesso il numero di telefono dell'organizzazione. Forse il dipartimento delle risorse umane ha semplicemente perso i tuoi contatti (questo accade!) O il manager non ha avuto abbastanza tempo per chiamare.
