Il datore di lavoro dovrebbe essere informato del licenziamento dal lavoro, tenendo conto delle norme aziendali esistenti, per un certo periodo prima dell'attuazione della propria decisione. Allo stesso tempo, dovresti comportarti nel modo più amichevole possibile, cercare di completare e trasferire tutti i casi e i progetti pianificati.
Il licenziamento di un dipendente di sua spontanea volontà di solito è una sorpresa per il datore di lavoro. Questa decisione dovrebbe essere segnalata nella forma più corretta per un certo periodo prima della data prevista per il licenziamento. Nel fare ciò, è necessario tenere conto delle regole e dei principi aziendali che possono esistere all'interno di una determinata azienda. La legislazione sul lavoro obbliga il dipendente a notificare all'organizzazione la decisione presa entro e non oltre due settimane di anticipo, tuttavia, in presenza di lunghi progetti incompiuti o altri casi difficili nel lavoro, si consiglia di aumentare questo periodo di preavviso di propria iniziativa.
In quale forma deve essere informata la direzione dell'imminente licenziamento?
Quando segnali le dimissioni, dovresti usare le espressioni più corrette, non concentrarti su possibili aspetti negativi del lavoro in questa organizzazione. Al contrario, si raccomanda di puntare sulla positiva esperienza maturata, sul team professionale e affiatato. È anche necessario menzionare la propria disponibilità a completare i casi e i progetti avviati, a trasferire il lavoro a lungo termine e in corso a un altro dipendente. In questo caso, è più probabile che il datore di lavoro reagisca con calma alla decisione del dipendente e formalizza la cessazione del rapporto di lavoro nel pieno rispetto della legge. Tuttavia, contestualmente alla disdetta orale deve essere presentata una domanda scritta al datore di lavoro.
Come informare colleghi e partner del licenziamento?
Immediatamente dopo aver informato la direzione, si consiglia di informare i colleghi, i partner dell'imminente licenziamento, se possibile, informare i dipendenti di altre società con cui si è dovuto contattare nell'esercizio delle funzioni ufficiali. Ciò creerà un'impressione positiva del dipendente, lo farà pensare a lui come un vero professionista che si distingue per affidabilità e decenza. Inoltre, quando si lavora in una determinata area, la probabilità di lavorare insieme a uno degli ex colleghi è alta, quindi una buona separazione e il successivo mantenimento di relazioni amichevoli aiuteranno solo in futuro. Allo stesso tempo, non è consigliabile menzionare eventuali aspetti negativi del lavoro in questa organizzazione, confrontarlo con un nuovo luogo di lavoro o fare commenti errati. Come motivo per il licenziamento, è sufficiente indicare il proprio desiderio di sviluppare, esplorare nuove attività interessanti e salire la scala della carriera.
