È successo un evento molto spiacevole: sei stato licenziato illegalmente dal tuo lavoro. Non solo hai perso un lavoro che soddisfa pienamente le tue esigenze, ma hai anche ricevuto una voce compromettente nel tuo libro di lavoro. Dopotutto, il licenziamento su iniziativa del datore di lavoro (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa) avviene per motivi che non ti decoreranno agli occhi di un potenziale reclutatore. Cosa si può fare?
Istruzioni
Passo 1
Il giorno del licenziamento, è necessario conoscere l'ordine, emettere un libro di lavoro e pagare l'intero importo. Tutto questo viene fatto senza fallo dal datore di lavoro. Il mancato rispetto di almeno un punto costituisce già violazione della procedura di licenziamento ed è impugnabile. Tuttavia, ciò non significa che non sia necessario firmare e familiarizzare con l'ordine, rifiutare di ricevere un libro di lavoro. È improbabile che questo aiuti. In effetti, se ti rifiuti di familiarizzare con l'ordine, verrà semplicemente redatto un atto a conferma del tuo disaccordo. E il libro di lavoro ti verrà inviato per posta con una notifica. Di conseguenza, il datore di lavoro avrà a portata di mano tutti i documenti necessari e avrai un termine di prescrizione per lo scioglimento.
Passo 2
Al contrario, dimettiti come richiesto dalla legge e, senza perdere tempo, contatta il tuo datore di lavoro con una richiesta per rilasciarti copie autenticate dei documenti che confermano la legalità del licenziamento. Entro 3 giorni, ti devono essere fornite tutte le copie necessarie.
Passaggio 3
Per risolvere la questione della reintegrazione al lavoro, puoi contattare l'ispettorato del lavoro, l'ufficio del pubblico ministero e il tribunale. Se sono stati commessi errori grossolani durante il licenziamento e sei sicuro al 100% dell'esito del caso, puoi scrivere una dichiarazione all'ispettorato del lavoro. Tuttavia, è necessario tenere conto del fatto che il termine per la presentazione di una domanda in tribunale è di 1 mese. Corri il rischio di perderlo, aspettando la decisione giusta. La cosa più sicura è presentare una dichiarazione di reclamo in tribunale. È lì che puoi risolvere tutti i problemi contemporaneamente:
• recuperare sul lavoro;
• ricevere un compenso economico per i giorni di assenteismo forzato;
• ricevere il risarcimento del danno morale;
• modificare la formulazione del licenziamento.
Passaggio 4
La dichiarazione di sinistro ti aiuterà a scrivere in uno studio legale. Lì puoi anche ottenere l'assistenza legale di cui hai bisogno. Se non esiste tale opportunità (ad esempio, una situazione finanziaria difficile), scrivi tu stesso una dichiarazione in qualsiasi forma. Sarà registrato presso il tribunale alla data in cui lo apporti per la prima volta. Anche se vengono commessi errori e imprecisioni, li correggerete nel corso di procedimenti legali. Allegare alla domanda copie autenticate dei documenti che confermano il licenziamento illegale.
Passaggio 5
Se, tuttavia, il termine per la domanda è mancato, ma sussistono validi motivi, richiedere il ripristino della prescrizione. È inoltre necessario allegare documenti comprovanti l'impossibilità di un tempestivo ricorso al tribunale (congedo per malattia, telegramma, ecc.). Se i motivi sono riconosciuti dal giudice come validi, il termine sarà ripristinato.
Passaggio 6
La durata del processo non dovrebbe preoccuparti, perché in caso di decisione positiva, tutti i giorni di assenteismo forzato saranno retribuiti in base alla retribuzione media. Se durante il periodo in cui è in corso il processo, hai trovato un nuovo lavoro e non vuoi tornare, la dicitura del licenziamento verrà modificata nel libro di lavoro (per licenziamento di tua spontanea volontà). Inoltre, la nuova data di licenziamento è la data che precede il giorno dell'assunzione di un nuovo lavoro. L'ex datore di lavoro risarcirà per intero il tuo "soggiorno sul divano" forzato.
