La procedura per il licenziamento di un comitato sindacale è piuttosto complicata per un datore di lavoro. Nel caso in cui il capo dell'organizzazione decida di revocare il presidente del comitato sindacale, deve farlo secondo le norme della normativa vigente.
Necessario
decreto di licenziamento, tabella del personale attuale e nuovo, copia della comunicazione di licenziamento, risultati della certificazione e prova che al dirigente sindacale sono stati offerti altri posti vacanti
Istruzioni
Passo 1
Il metodo più semplice per licenziare un sindacato è rieleggerlo come membro dell'organizzazione sindacale della propria azienda. Informare tutti i membri del comitato sindacale dell'organizzazione dell'incontro programmato, all'ordine del giorno del quale ci sarà una questione di rielezione del comitato sindacale.
Passo 2
Durante l'incontro, esprimere le ragioni per cui è sorta la domanda sulla rimozione dei poteri dal presidente del sindacato e annunciare un voto. Registra i risultati della votazione. Se la maggioranza ha votato per la rielezione del comitato sindacale, in futuro hai il diritto di licenziare il presidente del sindacato secondo le modalità previste dalla legislazione sul lavoro.
Passaggio 3
Se la maggior parte dei membri dell'organizzazione sindacale dell'impresa ha votato contro la rielezione del comitato sindacale, è necessario avviare la procedura per la risoluzione del contratto di lavoro con lui per ridurre il numero del personale. Due mesi prima della data prevista per il licenziamento, comunica al capo del sindacato che il suo personale è soggetto a riduzione.
Passaggio 4
Se necessario, condurre una valutazione del capo del sindacato.
Passaggio 5
Per iscritto, notifica al presidente dell'organizzazione sindacale della città la tua decisione di rescindere il contratto di lavoro con il comitato sindacale della tua impresa. Contestualmente, è necessario presentare al sindacato cittadino i seguenti documenti: decreto di licenziamento, tabella del personale attuale e nuova, copia dell'avviso di licenziamento, gli esiti dell'attestazione e la prova che sono stati offerti altri posti capo del sindacato.
Passaggio 6
Il comitato eletto del sindacato cittadino deve prendere in considerazione i documenti presentati entro sette giorni e dare la sua risposta motivata per iscritto.
Passaggio 7
Se il comitato elettorale del sindacato cittadino ha sostenuto l'iniziativa del datore di lavoro, la risoluzione del contratto di lavoro con il comitato sindacale dovrebbe essere effettuata in conformità con le norme della legislazione vigente per le persone licenziate per ridurre il numero del personale.
Passaggio 8
Nel caso in cui il comitato sindacale cittadino non abbia sostenuto l'iniziativa del datore di lavoro, è necessario consultare il capo dell'organizzazione e cercare di trovare un compromesso. Se non è stato trovato un compromesso sulla questione del licenziamento del comitato sindacale tra il datore di lavoro e il comitato del sindacato cittadino, è necessario contattare l'ispettorato statale del lavoro o inviare una dichiarazione di reclamo al tribunale.
