Un'assemblea sindacale può essere convocata in occasione di elezioni, rielezioni, relazione, o per risolvere problemi attuali dell'impresa. Quando si tiene qualsiasi riunione, è necessario verbalizzare con l'introduzione di tutti gli argomenti in esame e deliberare su tutte le questioni mediante votazione generale.
Istruzioni
Passo 1
Se stai tenendo una riunione sindacale per eleggere una cellula dirigente, allora tutti i membri dell'organizzazione devono essere presenti all'assemblea generale. Elegge un segretario che redige a verbale l'intero svolgimento dell'assemblea e delle elezioni. All'ordine del giorno, considerare la questione dell'elezione o della rielezione del presidente, due supplenti, tre membri del comitato di controllo. Uno del comitato di revisione dovrebbe essere il presidente e due supplenti.
Passo 2
Le sessioni dirette e le elezioni sono condotte da un voto generale. Rappresentanti della classe operaia e dell'amministrazione possono partecipare alle riunioni elettorali e rielettorali. Firmare i verbali di tutti i membri della riunione e presentarli all'amministrazione dell'impresa per la revisione.
Passaggio 3
Se si tiene una riunione, una conferenza o un congresso sul tema della risoluzione di problemi generali di produzione, è obbligatoria la presenza del personale amministrativo dell'impresa.
Passaggio 4
Puoi portare all'ordine del giorno domande su aumenti salariali, modifiche al contratto collettivo e atti legali interni dell'impresa, richiedere una riduzione dell'orario di lavoro e avanzare altre proposte che i dipendenti hanno fatto nel corso del loro lavoro.
Passaggio 5
Inserisci ogni domanda in esame in un paragrafo separato e indica il numero di voti "pro", "contro", "astenuto". Alla riunione in corso è sufficiente la presenza del 50% dell'organizzazione sindacale. Ogni questione sollevata è approvata se la maggioranza dei membri presenti ha votato a favore.
Passaggio 6
Mostrare contro ricevuta il protocollo con la decisione finale al datore di lavoro. Il datore di lavoro è obbligato a prendere in considerazione le decisioni presentate ea prendere una decisione sulla loro approvazione o rifiuto. Se il datore di lavoro ignora i requisiti proposti, gli può essere inflitta un'ammenda amministrativa (articolo 5.28-5.34 del codice amministrativo della Federazione Russa).
