Le informazioni oggettive sono spesso indicate semplicemente come informazioni oggettive. Tale documento, redatto nell'ambito della funzione Risorse Umane, fornisce informazioni sul percorso professionale del dipendente, sul suo livello di istruzione e sulle qualità personali.
Tipi di lenti di riferimento
Considerando che non esistono standard approvati generali per la redazione dei certificati delle lenti, ogni organizzazione si avvicina alla loro progettazione sulla base di obiettivi specifici. Molto spesso, il documento viene presentato per uso interno quando si considerano i candidati per la promozione, la ricertificazione, ecc. I destinatari esterni dei certificati delle lenti sono banche, forze dell'ordine e organizzazioni pubbliche.
Per scopi interni, viene spesso utilizzata la forma abbreviata del riferimento. Include informazioni sulla data e il luogo di nascita, l'istruzione, lo sviluppo professionale, i premi e l'esperienza lavorativa.
Una lente di riferimento estesa, che viene spesso compilata per uso esterno, oltre alle caratteristiche specificate, contiene informazioni sulle qualità personali, sui meriti e sul livello di competenza professionale.
Caratteristiche della stesura
Spesso gli obiettivi di riferimento vengono confrontati con caratteristiche e riepiloghi. La differenza tra il documento sulle informazioni sull'oggetto è che tutte le istruzioni sulle informazioni fattuali devono essere rigorosamente confermate da documenti a disposizione del dipartimento del personale. Se è consentito indicare un'esperienza lavorativa nel curriculum che non è confermata dalle voci nel libro di lavoro, tali informazioni non si riflettono nel certificato obiettivo.
Inoltre, il datore di lavoro redige un certificato oggettivo e assicurato dalle firme del capo, del capo del dipartimento del personale e del sigillo dell'organizzazione.
Ad eccezione della rubrica sulle qualità personali, la lente ha un carattere effettivo di riflessione delle informazioni, mentre la caratteristica ha uno stile valutativo pronunciato.
Visivamente, il documento è redatto nella seguente sequenza:
- informazioni sul candidato (dipendente, candidato);
- Esperienza lavorativa;
- Informazioni aggiuntive.
Il blocco informativo delle informazioni sul candidato è compilato nel caso nominativo. Indica il luogo di lavoro e la posizione attuale, il luogo di residenza permanente e, in rari casi, la serie e il numero del passaporto. I nomi completi delle istituzioni educative laureate dal candidato sono accompagnati da una specializzazione del diploma, una forma di studio (a tempo pieno, part-time, part-time) e un periodo di studio.
A seconda delle finalità della redazione, il primo blocco del documento può includere colonne come appartenenza a partiti, appartenenza ad associazioni pubbliche, informazioni su premi e incentivi, condanne, ecc. Al documento è spesso incollata una fotografia del candidato.
Il secondo blocco di informazioni contiene i dati sull'esperienza lavorativa secondo le voci del libro di lavoro. Molto spesso, è compilato in forma tabellare, indicando la data di ammissione e partenza, il nome della posizione e il luogo di lavoro.
L'ultima colonna di solito consiste in un blocco con informazioni di contatto, informazioni sullo stato civile e numeri di telefono. Spesso, dati aggiuntivi servono a descrivere le qualità imprenditoriali e professionali del candidato, che servono come giustificazione per ottenere una promozione.
