In caso di assenza del lavoratore per una settimana senza giustificato motivo o assenteismo dalla data stabilita dal contratto di lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di recedere unilateralmente dal contratto con lo specialista. Per questo, viene redatto un ordine per annullare l'ordine precedentemente emesso. Quindi viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro di tale dipendente sulla base della parte 4 dell'art. 61 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Necessario
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - documenti del dipendente;
- - un accordo con un dipendente;
- - timbro aziendale, documenti dell'organizzazione;
- - modulo d'ordine (modulo T-1);
- - modulo d'ordine per il personale;
- - tessera personale.
Istruzioni
Passo 1
Quando si assume uno specialista, viene redatto un contratto di lavoro, che è considerato effettivo dal momento in cui questo documento viene firmato da entrambe le parti. Quindi viene emesso un ordine (viene utilizzato il modulo T-1) e sulla base di quest'ultimo viene effettuata una registrazione dagli ufficiali del personale in un documento che conferma l'attività lavorativa del dipendente.
Passo 2
Se il dipendente, appena assunto, non ha iniziato a svolgere la funzione lavorativa definita dal contratto, vi sono motivi per recedere dal contratto (contratto) con tale specialista. La legislazione prevede un periodo durante il quale il dipendente è obbligato a iniziare a svolgere le proprie mansioni lavorative. Pertanto, il dipendente deve iniziare il suo lavoro entro una settimana dalla data di firma da entrambe le parti del contratto di lavoro. È anche possibile recedere dal contratto se uno specialista non si presenta in azienda entro una settimana senza un valido motivo. Se il lavoratore è stato assente dal posto di lavoro per un valido motivo (malattia, ecc.), in questo caso, il contratto di lavoro non può essere annullato, poiché tale comportamento del datore di lavoro costituirebbe una grave violazione della legge.
Passaggio 3
Se un dipendente è assente dal tuo posto di lavoro durante una settimana, redigere un atto. Arruola due o tre testimoni per cattiva condotta sul lavoro. Familiarizzare ogni testimone con il certificato di firma.
Passaggio 4
Attendi che il dipendente arrivi in azienda. Tieni presente che non puoi fare a meno di una nota esplicativa. Chiedi al dipendente di scrivere un tale documento. In assenza di un valido motivo procedere con la procedura di recesso dal contratto con uno specialista.
Passaggio 5
Effettuare un ordine. Scrivi la revoca dell'ordine di assunzione come oggetto. La ragione in questo caso sarà la mancata comparizione del lavoratore entro una settimana dalla data di conclusione del contratto. Nella parte amministrativa, scrivi la data, il numero dell'ordine che viene annullato. Inserire il secondo comma, facendo riferimento all'art. 61 del Codice del lavoro della Federazione Russa che l'accordo (contratto) è stato annullato. Familiarizzare il dipendente con l'ordine di firma.
Passaggio 6
Chiudi la carta personale del dipendente, inserisci nel documento principale la conferma dell'attività lavorativa dello specialista. Nella motivazione, scrivi il numero, la data dell'ordine di annullamento dell'ordine di lavoro, nelle informazioni sull'opera, indica il collegamento alla clausola 4 dell'art. 61 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il fatto della risoluzione del contratto di lavoro. Certificare il verbale con il sigillo, la firma del direttore o di altra persona responsabile. Familiarizzare il dipendente con la firma sull'annullamento del contratto.
