Negli ultimi anni, la popolarità di questo tipo di licenziamento, come il trasferimento a un altro datore di lavoro, ha perso popolarità. Tuttavia, ci sono situazioni in cui è altamente desiderabile. Ad esempio, se il trasferimento viene effettuato ad un'altra società dello stesso settore. Spesso in questo caso, al fine di ridurre l'avvicendamento del personale, l'anzianità di servizio è inclusa tra i benefici nei contratti collettivi. Di norma, il suo calcolo non viene interrotto durante il trasferimento e garantisce al dipendente determinati vantaggi e pagamenti aggiuntivi. Qual è il modo corretto di smettere tramite trasferimento?
Istruzioni
Passo 1
Il trasferimento da un datore di lavoro a un altro (secondo la clausola 5 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa) è possibile su iniziativa del dipendente o previo accordo delle parti. In questi casi, la procedura per emettere un licenziamento è leggermente diversa.
Se l'iniziativa viene dal dipendente, scrive una lettera di dimissioni al capo del precedente luogo di lavoro. Tale documento deve indicare la data del licenziamento, il luogo del trasferimento. Inoltre, è necessario dimostrare che il futuro datore di lavoro accetta di accettare il dipendente con un trasferimento. Questa può essere una lettera - una domanda di trasferimento o un visto per l'approvazione sulla domanda del dipendente. Spesso, per semplificare e velocizzare la procedura di approvazione tra due manager, vengono scritte due domande - per il licenziamento e per l'ammissione. Entrambi hanno l'approvazione e l'approvazione del visto. Ad esempio, una domanda di ammissione viene approvata dal capo della parte ricevente e viene concordato il capo dell'organizzazione di licenziamento.
Passo 2
Se l'iniziativa per il trasferimento proviene dal datore di lavoro, anche il trasferimento viene effettuato solo con il consenso scritto del lavoratore. Formalmente, ciò può essere espresso in un avviso di traduzione o in un documento separato.
Se viene inserita una voce nella notifica, il dipendente deve scrivere il suo consenso esplicito al trasferimento: "Accetto il trasferimento … alla posizione … da …". L'iscrizione viene effettuata di propria mano, dopo di che vengono apposte la firma e la data.
In un altro caso, viene scritta una dichiarazione a nome del capo con lo stesso testo.
Passaggio 3
Per il resto, il licenziamento per trasferimento ad altro datore di lavoro non differisce dal licenziamento volontario. Sulla base della domanda firmata, il servizio del personale dell'impresa prepara un ordine di licenziamento (modulo T-8), effettua tutte le registrazioni necessarie in una carta personale (modulo T-2), una voce nel libro di lavoro. il giorno del licenziamento, il dipendente è tenuto a familiarizzare con l'ordine, emettere un libro di lavoro, pagare l'intero insediamento. Comprende la retribuzione per le ore lavorate, l'indennità per ferie non godute. In caso di utilizzo anticipato della vacanza, l'importo eccedente viene trattenuto.
Passaggio 4
Dopo aver rassegnato le dimissioni dal precedente posto di lavoro, il dipendente deve trovare un lavoro entro e non oltre un mese. Il rifiuto dell'assunzione prima della scadenza di questo periodo è impossibile. Tuttavia, va ricordato che anche la malattia del dipendente non prolunga il termine. Se manca, il manager ha il diritto di prendere qualsiasi decisione. Il calcolo dell'anno di ferie in un nuovo luogo di lavoro inizia dal giorno dell'assunzione.
