Un licenziamento è preferibile per un lavoratore licenziato, poiché ha diritto a un'indennità. La riduzione dal licenziamento differisce formalmente in due modi. È una conseguenza della liquidazione di un'organizzazione di qualsiasi forma di proprietà di più di 15 persone o di un licenziamento una tantum di un gran numero di dipendenti in un breve periodo.
Istruzioni
Passo 1
Cosa fare in caso di licenziamento del datore di lavoro è descritto in dettaglio all'art. 81-82 del Codice del lavoro della Federazione Russa. È necessario informare i dipendenti dell'imminente licenziamento entro e non oltre 2 mesi prima della data delle dimissioni. In alcuni casi, il periodo di notifica può essere fino a 3 mesi. Inoltre, è necessario informare i dipendenti per iscritto e contro firma. Inoltre, è necessario presentare informazioni sull'imminente riduzione ai servizi per l'impiego e all'organo di rappresentanza dei lavoratori (sindacato), se è stato creato e lavora presso la propria impresa.
Passo 2
Nel caso in cui il motivo della riduzione del personale sia l'abolizione di posti o posti vacanti, redigere e approvare una nuova tabella del personale. Queste misure ti permetteranno di redigere legalmente il licenziamento e di assicurarti nel caso in cui i dipendenti cerchino di impugnarlo in tribunale.
Passaggio 3
Per quanto riguarda il lavoratore, puoi impugnare la decisione del datore di lavoro in caso di violazione dei suddetti punti della normativa o in caso di mancato pagamento dell'indennità dovuta per due mesi. Se non trovi un lavoro durante questo periodo, la tua ex impresa sarà obbligata a pagarti uno stipendio e per il terzo mese di ozio forzato.
Passaggio 4
I pagamenti in contanti e l'indennità di affidamento devono essere calcolati e forniti l'ultimo giorno di lavoro. Nel caso in cui in quel giorno non si lavorasse più, il denaro, ai sensi dell'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sei obbligato a pagare per intero il giorno successivo alla richiesta. L'importo totale comprende: la retribuzione dell'ultimo mese di lavoro, l'indennità per le ferie principali e aggiuntive non godute, il TFR pari alla retribuzione media mensile. La retribuzione media ti viene trattenuta per un periodo non superiore a due mesi dalla data del licenziamento per il periodo in cui cerchi lavoro.
Passaggio 5
L'ultimo giorno lavorativo in questa impresa, dovresti anche avere il tuo libro di lavoro, in cui verrà registrato il licenziamento, e tutto il resto di tutti i tuoi documenti relativi al lavoro. Dopo aver ricevuto il calcolo, richiedere ulteriori indennità solo al servizio territoriale per l'impiego.
