Il Codice del lavoro della Federazione Russa non solo protegge i diritti dei lavoratori, ma offre anche ai datori di lavoro l'opportunità di sbarazzarsi di coloro che non vogliono lavorare normalmente. Questa misura oggi, quando le imprese sono di proprietà privata e forniscono il proprio reddito, è necessaria per "gettare via la zavorra" - per licenziare rapidamente coloro da cui non c'è ritorno necessario.
Istruzioni
Passo 1
Con una persona che non ti si addice come dipendente, puoi semplicemente parlare e chiedergli di smettere. Dopo una tale conversazione, poche persone oseranno persistere e rimanere sul posto di lavoro - dopotutto, il datore di lavoro ha l'opportunità di organizzare una vita piuttosto difficile per lui. Puoi licenziarlo nell'ambito della normativa vigente ai sensi dell'art. 78 e 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa previo accordo delle parti. Secondo la legge, un dipendente può essere licenziato giorno dopo giorno previo accordo delle parti, senza che i suoi diritti vengano violati.
Passo 2
Puoi licenziare rapidamente un dipendente quando sta lavorando in libertà vigilata. Questo è un caso in cui il risultato del test chiaramente non ti soddisfa e vedi che la persona non sta affrontando il lavoro che gli è stato affidato. Tu, secondo l'art. 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa, hai il diritto di rescindere il contratto di lavoro in qualsiasi momento prima della scadenza del periodo di prova. Ma allo stesso tempo, devi avvertirlo di questi tre giorni per iscritto con l'indicazione del motivo.
Passaggio 3
Nell'art. 81 del Codice del lavoro elenca i casi in cui la risoluzione di un contratto di lavoro può avvenire su iniziativa del datore di lavoro. È vero, non tutti ti consentono di farlo rapidamente: sia la riduzione che la certificazione richiederanno tempo. Ma puoi licenziarlo per ripetute inadempienze o grave violazione dei suoi doveri di lavoro, assenteismo e ubriachezza sul posto di lavoro, puoi farlo abbastanza rapidamente. Per fare ciò, entro due giorni, deve scrivere una nota esplicativa, che verrà presa in considerazione dalla commissione, dopodiché potrà essere licenziato.
Passaggio 4
Il licenziamento in breve tempo minaccia anche colui che ha consentito la divulgazione di segreti di stato o commerciali, dati personali di un altro dipendente, di cui è venuto a conoscenza a causa delle sue mansioni lavorative.
Passaggio 5
In caso di furto, danno deliberato o distruzione di proprietà, appropriazione indebita, ecc., È possibile minacciare un tale dipendente con un tribunale e, molto probabilmente, preferirà smettere rapidamente per non partecipare a procedimenti legali.
