Il licenziamento è la cessazione del rapporto di lavoro. Questa azione è chiaramente regolata dalla legislazione del lavoro e il suo elenco è esaustivo. Puoi dettare i tuoi termini di licenziamento solo se viene violato il Codice del lavoro della Federazione Russa e le azioni del datore di lavoro possono essere impugnate secondo le modalità previste dalla legge. In effetti, il licenziamento a titolo di lavoratore dipendente non è altro che un accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, quando ciascuna delle parti riceve il proprio beneficio e ognuno rimane nel proprio interesse.
Necessario
- - accordo verbale con il datore di lavoro;
- - lettera di dimissioni.
Istruzioni
Passo 1
Se il tuo licenziamento non è un'azione legale specificata nell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando le condizioni per il licenziamento sono dettate dalla legislazione sul lavoro e non puoi presentare altre condizioni, ma sei obbligato a rispettare i requisiti della legge, allora hai il diritto di presentare una serie di requisiti che ti saranno più vantaggiosi …
Passo 2
In particolare, puoi proporre i tuoi termini di licenziamento se il datore di lavoro ti chiede di dimetterti di tua spontanea volontà, e questo non faceva parte dei tuoi piani. Ciò può accadere per vari motivi, quando non sei adatto al datore di lavoro, ma per licenziarti per altri motivi, ad esempio per applicare l'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando il datore di lavoro può separarsi da solo con dipendenti indesiderati iniziativa, non ci sono ragioni sufficienti e convincenti. In questo caso, puoi scrivere una lettera di dimissioni di tua spontanea volontà, ma prima concordare oralmente il pagamento del risarcimento e anche chiedere di scrivere una raccomandazione positiva per un ulteriore impiego, una descrizione, cioè presentare condizioni come ritieni necessario.
Passaggio 3
Non scrivere una lettera di dimissioni di tua spontanea volontà finché non avrai ricevuto tutto ciò che è stato concordato verbalmente. Presentare la domanda subito dopo aver ricevuto il compenso, le caratteristiche, le raccomandazioni e tutte le altre garanzie sulle condizioni poste, poiché firmando la domanda nessun datore di lavoro tratterrà per due settimane un dipendente indesiderato, ma se ne separerà immediatamente, non appena lo riceverà l'applicazione.
