Un dipendente adeguatamente selezionato è come una solida pietra nelle fondamenta di un'impresa. Questa affermazione è pienamente vera in relazione agli avvocati. A causa delle specificità del lavoro, un avvocato è colui a cui si rivolgono nelle situazioni di maggior stallo. Le sue attività possono rivelarsi sia grandi vantaggi che un completo collasso per il datore di lavoro. Un colloquio ben organizzato ti consentirà di vedere chiaramente i meriti e i demeriti di un candidato per una posizione vacante e non commettere errori nel prendere una decisione sul personale.
Necessario
un pezzo di carta, una penna, il curriculum di un candidato, un ufficio o un altro luogo appartato dove poter parlare con calma
Istruzioni
Passo 1
Preparati per il colloquio: - Pensa a quali competenze richiede la posizione vacante: è la loro presenza che devi conoscere dal candidato. Quindi, se il lavoro prevede la frequente partecipazione alle udienze giudiziarie, verrà prima di tutto la capacità di presentare le informazioni in una luce favorevole e di parlare in pubblico. Il lavoro di routine della redazione dei contratti richiederà la conoscenza dei fondamenti del diritto contrattuale e l'attenzione ai dettagli. La posizione del capo del dipartimento legale, oltre a una vasta esperienza lavorativa, richiederà la capacità di guidare una squadra. - Se il curriculum del candidato viene presentato in anticipo, studialo attentamente. Prendere appunti a margine o formulare su un foglio a parte domande sulle circostanze che si desidera chiarire o specificare in una conversazione con il richiedente - Non dimenticare di annotare e tenere a portata di mano durante la conversazione cognome, nome e patronimico del richiedente.
Passo 2
All'inizio del colloquio, presentati, annota i dati anagrafici e di contatto del candidato. Portalo in ufficio, dove puoi parlare senza interruzioni.
Passaggio 3
Nel corso della conversazione, scopri: - quale istituto di istruzione e quando il candidato si è laureato, qual è il suo punteggio medio, la disponibilità di un'istruzione aggiuntiva; - che tipo di esperienza lavorativa. Fai una domanda sugli ex datori di lavoro, il periodo di collaborazione con una particolare organizzazione, un elenco delle principali responsabilità. Non sarà superfluo informarsi sul motivo della risoluzione del contratto di lavoro con il precedente datore di lavoro; - in quali settori del diritto il richiedente si considera specialista, in quali settori vorrebbe approfondire le sue conoscenze; - in quali ambiti personali e qualità lavorative che il candidato ritiene lo distinguano come un buon dipendente; - quali ulteriori competenze possiede utili per svolgere il lavoro proposto; - se la natura del lavoro comporta orari di lavoro irregolari, carichi di lavoro pesanti, frequenti situazioni di stress, viaggi di lavoro, verificare se il candidato è pronto per tali funzioni lavorative.
Passaggio 4
Durante l'intervista, prendi appunti e appunti per te stesso: cosa cercare, cosa scoprire in aggiunta, cosa deve essere controllato. Prestare attenzione ai seguenti punti: - come si esprime correttamente e liberamente l'interlocutore. Una persona senza lingua non è il candidato di maggior successo per la posizione di avvocato, perché l'oratorio in questa professione svolge spesso il ruolo di "scudo e spada" - quanto sembra essere erudito l'interlocutore. Un avvocato esperto non è tanto un teorico quanto un praticante che sa applicare a proprio vantaggio una norma giuridica “scomoda”; - in quali rami del diritto il richiedente appare un professionista. Un buon avvocato, di regola, ha una solida base di conoscenze generali, ma è specializzato in 1-2 aree selezionate; - quanto è alfabetizzato il richiedente e sa redigere documenti ufficiali; - è l'interlocutore preciso, attento ai dettagli; - è incline a ricontrollare informazioni importanti nelle fonti primarie; - quanto appaia autorevole il candidato, quanto è sicuro di sé e convincente; - quale stipendio si aspetta.
Passaggio 5
Se dubiti delle capacità del richiedente, dagli un assegno: chiedigli di risolvere un problema legale specifico (situazione) che esiste o si presume che si verifichi nella tua organizzazione. Se necessario, chiedi al richiedente quale ex datore di lavoro può fornirgli buone referenze. Annotare i numeri di contatto dei precedenti supervisori del richiedente.
Passaggio 6
Durante il colloquio, non solo il datore di lavoro esamina il candidato per la posizione, ma il candidato, a sua volta, desidera ottenere informazioni sulle possibili condizioni di lavoro. Digli le principali caratteristiche dell'azienda, delinea l'ambito delle responsabilità lavorative, nomina la dimensione dello stipendio stimato. Alla fine del colloquio, scopri se il candidato ha ancora voglia di lavorare nella tua azienda e prometti di contattarlo per raccontare i risultati del colloquio.
