Il congedo di maternità è il periodo durante il quale una donna può prendersi una pausa dalle giornate lavorative e dedicare tutte le sue attenzioni al suo bambino. L'indennità che una giovane madre riceverà regolarmente dipende direttamente dall'ammontare del suo reddito per un certo periodo.
Tipi di indennità di maternità e loro dipendenza dal reddito
Andando in congedo di maternità, le giovani madri spesso si chiedono a quali benefici abbia diritto in questo caso e quale sarà la loro dimensione. È importante capire che tutto il congedo di maternità è diviso in più parti. Il primo periodo dura esattamente 140 giorni. In alcuni casi, può essere leggermente aumentato. Questo tipo di congedo viene fornito sulla base di un congedo per malattia portato da una clinica prenatale.
L'importo dell'indennità quando una donna va in congedo di maternità dipende direttamente dal livello del suo reddito negli ultimi 2 anni solari. Ad esempio, se una donna va in congedo di maternità nel 2014, il suo reddito per il 2012 e il 2013 sarà preso come base per i calcoli. Anche se la futura mamma durante l'intero periodo non ha lavorato per un po 'o è stata in congedo per malattia, tuttavia, nel calcolo della retribuzione media giornaliera, il reddito totale per 2 anni sarà diviso per il numero totale di giorni di calendario, che è 730.
Tale indennità deve essere corrisposta in un'unica soluzione entro 10 giorni dal momento in cui la futura mamma porta un congedo per malattia al lavoro. Come ultima risorsa, il denaro dovrebbe essere trasferito al momento della successiva distribuzione del salario a tutti i dipendenti.
Dopo essersi laureata dal congedo per malattia, una giovane madre ha il diritto di scrivere una domanda di congedo parentale per un bambino fino a 1, 5 anni. In questo caso, il beneficio dipenderà anche dal reddito della donna per i 2 anni solari precedenti. Un dipendente ha diritto a ricevere una somma mensile di denaro pari al 40% della sua retribuzione mensile media.
È importante capire che i livelli di reddito medio mensile e medio giornaliero per questi due tipi di benefici possono essere diversi. Per l'indennità per la cura di un bambino, è necessario tenere conto dei 2 anni solari precedenti l'inizio di questo particolare tipo di vacanza. Ad esempio, se una donna è andata in congedo per malattia alla fine del 2013 e suo figlio è nato all'inizio del 2014, per il calcolo del congedo per malattia verranno presi il 2011 e il 2012 e per il calcolo del congedo per malattia verranno presi il 2012 e il 2013 successivo congedo.
Se la futura mamma non è d'accordo con l'importo dei pagamenti
Va notato che l'entità di tutti i pagamenti monetari associati alla partenza di un dipendente in congedo di maternità dipenderà solo dalla parte ufficiale dello stipendio. Chi riceve una parte della retribuzione monetaria “in busta” dovrà sforzarsi di convincere il dirigente a versare una parte dell'indennità che non era inclusa nel computo ufficiale.
Se la direzione dell'azienda si rifiuta di fare concessioni al suo dipendente, può dimostrare il suo caso in tribunale, ma sarà piuttosto difficile farlo. Il denaro emesso "in una busta" non passa secondo le dichiarazioni ufficiali. Se tutto o parte del reddito di una donna non è stato tassato, la compagnia assicurativa non rimborserà il datore di lavoro per le perdite associate al pagamento degli stipendi di maternità, quindi è estremamente non redditizio pagare le prestazioni con salari "grigi" e "neri".
Dopo che il bambino compie 1, 5 anni, la donna ha il diritto di prolungare la sua vacanza fino al momento in cui il bambino compie 3 anni. Durante questo periodo, riceverà anche benefici, ma il suo importo non dipenderà dai suoi guadagni. Questo importo è fisso e uguale per tutti. Attualmente, la sua dimensione è di soli 50 rubli al mese.
