Per essere promosso, devi essere guidato dall'articolo 72.1. Codice del lavoro della Federazione Russa. Per completare questa procedura, è necessario redigere una serie di documenti e ottenere il consenso scritto del dipendente stesso. Un aumento, così come una diminuzione, dovrebbe essere avvisato 2 mesi prima del fatto del rinnovo diretto.
Necessario
- - diffida scritta del dipendente due mesi prima del cambio di posizione
- -accordo aggiuntivo al contratto di lavoro
- - ordine del modulo n. T-5
- - inserimento delle informazioni in una scheda personale e libretto di lavoro con il seguente numero di serie
- -cambiare la tabella del personale
- -documento sulle nuove responsabilità lavorative
- -notifica all'ufficio contabilità di un aumento di stipendio
- -tutti i documenti sono firmati dal datore di lavoro e dal lavoratore
Istruzioni
Passo 1
Redigere un accordo integrativo al contratto di lavoro principale. In tale documento indicare la posizione, le responsabilità e la data di passaggio alla nuova posizione. Se il trasferimento viene effettuato ad altra unità strutturale o ad una filiale di nuova costituzione, indicare il numero del reparto o società. Il documento deve essere redatto in duplice copia e sigillato con firme fronte/retro. Una copia rimane nel dipartimento del personale, l'altra viene consegnata al dipendente.
Passo 2
Dopo aver firmato un accordo aggiuntivo, il capo dell'impresa emette un ordine per una promozione. Redigere l'ordine sul modulo unificato n. T-5 e compilarlo secondo le istruzioni del decreto del Comitato statale di statistica della Federazione Russa del 5.01.04. per il n. 1. Nell'ordine indicare la data del trasferimento, la nuova posizione, il numero dell'unità strutturale, l'importo della retribuzione, il motivo dell'aumento. Nella motivazione, indicare la formazione avanzata, la laurea presso un istituto di istruzione, ecc. Familiarizzare con l'ordine del dipendente contro la firma.
Passaggio 3
Trasferisci tutti i documenti all'ufficio del personale per inserire le informazioni sul trasferimento con una promozione nella tua carta personale.
Passaggio 4
Redigere un documento sulle nuove responsabilità lavorative, sigillarlo con firme fronte-retro. Dare una copia al dipendente.
Passaggio 5
Se viene introdotta una nuova tabella del personale nell'impresa e le posizioni vengono rinominate e le funzioni e gli stipendi dei dipendenti rimangono allo stesso livello, il datore di lavoro ha il diritto di emettere un trasferimento unilateralmente e familiarizzare i dipendenti con l'ordine, il nuovo personale tabella e il nome della nuova posizione. Tale registrazione non contraddice la legislazione sul lavoro, poiché le funzioni dei dipendenti non cambiano e lo stipendio rimane allo stesso livello.
