Ognuno di noi si batte per l'indipendenza finanziaria, la prosperità e il riconoscimento. Per la maggior parte delle persone, tutto ciò porta a una promozione tanto attesa, che è il risultato di una combinazione di fattori come un alto livello di professionalità, la capacità di risolvere problemi complessi, di gestire le persone quando si tratta di nominare un capo.
Ovviamente, puoi ottenere una promozione dimostrando tutte queste qualità. Di conseguenza, devi essere non solo una persona altamente qualificata che fa bene il tuo lavoro, ma anche una persona capace di assumersi maggiori responsabilità. L'organizzazione, la capacità di portare a termine tutte le cose in tempo, le capacità analitiche giocheranno solo nelle tue mani.
Come farsi promuovere: molteplici soluzioni
Spesso le promozioni brillano su coloro che sono semplicemente apprezzati di più dai loro capi. Questo fattore è difficile da prevedere, ma cercare di accontentare il manager non è la strategia migliore. Rimani te stesso, lavora sulle tue qualità personali, ma non imporre la tua amicizia a chi potrebbe decidere di crescere.
Ma, di regola, nessuno ti crescerà così, non importa quanto duro lavori, non importa quante responsabilità ti assumi, non importa quanto piaccia al management. Il tuo capo dovrebbe indicare i tuoi vantaggi. Inoltre, non è necessario farlo quando c'è un posto vacante: oggi molte aziende costruiscono la propria politica del personale in modo diverso. Se prima veniva selezionato un candidato adatto per un determinato posto, oggi è del tutto possibile creare una posizione adatta per un professionista esistente. L'opinione prevalente in URSS che "non ci sono persone insostituibili", purtroppo, non ha confermato la sua verità. Ci sono tali professionisti che le aziende stanno cercando, poiché il loro successo, la loro efficacia è tale che il business si sviluppa solo grazie ai loro sforzi e alle loro conoscenze. Quindi, se vuoi essere promosso, diventa quello specialista.
Inoltre, le autorità dovrebbero essere informate del loro desiderio. Per fare questo, devi scegliere il momento giusto, sintonizzarti su un dialogo costruttivo. Per un incontro del genere, non è necessario cercare di apparire e comportarsi in modo più formale. Immagina di essere venuto a discutere di problemi aziendali attuali con il tuo manager. Tuttavia, è così che dovrebbe essere costruita la tua conversazione. Dovresti riassumere logicamente il tuo appello al fatto che, essendo nella tua posizione attuale, non puoi aumentare completamente l'efficienza dell'azienda.
Cioè, il tuo obiettivo è mostrare al tuo capo che puoi migliorare significativamente il lavoro dell'azienda se hai altre opportunità, ad esempio, in una nuova posizione. Quindi, puoi mostrare non il tuo interesse per la promozione, ma l'interesse dell'azienda per la tua promozione. E questa sarà la risposta alla domanda che spesso i manager si pongono: "Ma perché esattamente dovresti prendere questa posizione?"
