Puoi diventare un capo, ma devi essere il migliore tra il resto dei dipendenti, svolgere i tuoi doveri con piena dedizione ed essere preparato al fatto che dovrai lavorare in una posizione manageriale molto di più.
C'è poco desiderio di diventare un capo, è necessario soddisfare i requisiti che si applicano a una persona in una posizione di leadership.
Tre passi da superare sulla strada per il luogo caro
La prima tappa di un difficile percorso verso l'alto di una carriera è essere altamente professionali. Come normale impiegato di un'organizzazione e volendo raggiungere vette nella tua carriera, dovresti essere il migliore nello svolgimento dei compiti. I risultati non dovrebbero essere raggiunti con l'aiuto dei colleghi di lavoro.
La seconda tappa da superare è la capacità di lavorare in team. È importante poter essere parte di qualcosa in comune, la catena che genera i processi aziendali. Una volta raggiunto il terzo livello, puoi presumere di essere pronto per diventare un boss. Il terzo livello di crescita personale riguarda la capacità di lavorare come manager. Non dovresti definire un manager come una persona che fa parte dell'ufficio.
Un manager, infatti, è un middle manager che subordina i dipendenti dell'associazione. Qui è importante essere in grado di imparare a gestire i rappresentanti di livello inferiore, selezionare il personale, formarlo, impostare i compiti giusti per ciascun dipendente e l'azienda nel suo insieme. È importante sviluppare le capacità di gestione in se stessi, che è possibile ottenere mentre si è nella posizione del capo del dipartimento.
Quali tratti della personalità dovrebbero essere sviluppati
Per diventare un capo, devi essere in grado di influenzare le persone. Di regola, questa è una sensazione innata. Alcuni esperti hanno un'opinione diversa, ritenendo che questa qualità equivalga al carisma e alla capacità di essere diversi dagli altri. In effetti, dovrebbe essere creato un certo mito, in cui devi credere a te stesso, dopo di che tutti intorno a te ci crederanno.
La seconda qualità importante è la fiducia in se stessi, che non solo dovrebbe essere posseduta inizialmente, ma anche sviluppata se non ce n'è abbastanza nella personalità. Dovresti approfittare dell'esperienza di atleti professionisti, con i quali gli psicologi lavorano spesso per sviluppare la fiducia in se stessi.
La resistenza allo stress non dovrebbe essere la cosa meno importante, poiché il capo è sempre responsabile non solo del suo lavoro, ma anche dell'efficienza dell'intero reparto o divisione. Questo non è sempre facile, poiché ci saranno sempre un paio di dipendenti negligenti, che vengono pagati per il loro lavoro e, allo stesso tempo, danneggiano l'azienda con la loro presenza.
