Il resto di una persona che lavora in Russia è regolato dal calendario di produzione. Di solito, i russi riposano ogni sabato e domenica con una settimana lavorativa di cinque giorni e solo la domenica con una di sei giorni. Inoltre, ci sono anche le vacanze, che a volte possono coincidere con i fine settimana e regalare ai dipendenti una vera vacanza.
Weekend della prima metà del 2019
All'inizio di gennaio, tradizionalmente, tutti i russi riposano per 8 giorni consecutivi (8 giorni inclusi). Per non trasferire il 5 e 6 gennaio al 9 e 10 giorni lavorativi dello stesso mese, sono stati posticipati alla primavera (dal 5 gennaio al 2 maggio e dal 6 al 3 maggio). Oltre alle lunghe vacanze di Capodanno, a gennaio ci sono anche i sabati e le domeniche. Si scopre che gennaio è il mese lavorativo più breve del 2019.
Ci sono 7 giorni di riposo nel breve mese di febbraio. Il 22 di questo mese viene accorciato di un'ora, poiché è seguito da un'unica festività: il Giorno del difensore della patria. Poiché cade sabato, avrebbe dovuto essere riprogrammata per lunedì 25 febbraio. Ma lo hanno fatto in modo leggermente diverso: l'hanno posticipato al 10 maggio.
Non c'è niente di male in questo, perché letteralmente in 9 giorni lavorativi ci sarà un lungo weekend: 8, 9 e 10 marzo (di cui 8 è la Giornata internazionale della donna, e il 9 e 10 sono sabato e domenica). Inoltre, ci sono altri 4 fine settimana a marzo.
Aprile non ci rende felici con le vacanze, quindi dovremo riposarci solo il sabato e la domenica. Ma il mese prossimo, puoi recuperare il ritardo e rilassarti al massimo, aprendo la stagione estiva dei cottage primavera-estate.
Il fine settimana sarà dall'1 al 5 (1 maggio - Festa della primavera e del lavoro), 8 - un giorno lavorativo abbreviato, e poi di nuovo il fine settimana dalle 9 alle 12 (9 - Giorno della vittoria). Ci sono altri 2 fine settimana a maggio. Quindi, quest'anno maggio è inferiore a gennaio in termini di numero di giorni liberi di un solo giorno.
Giugno non ci coccolerà più con un gran numero di vacanze. Ci sarà solo un - Giorno della Russia, 12 giugno. Allo stesso tempo, l'orario di lavoro dell'11 giugno sarà di un'ora più breve del solito. Ma a giugno ci sono altri 10 giorni di riposo (sabato e domenica).
Weekend della seconda metà dell'anno
Nel terzo trimestre non ci sono affatto festività, ci sono solo fine settimana. Riposiamo a luglio: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 e 28. Ad agosto riposiamo il 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31. A settembre, i fine settimana saranno il 1, 7 e 8, 14 e 15, 21 e 22, 28 e 29.
Il quarto trimestre ci delizierà con una sola festività a novembre: la Giornata dell'Unità Nazionale, 4. Ad ottobre riposeremo solo il sabato e la domenica: 5 e 6, 12 e 13, 19 e 20, 26 e 27. Oltre al 4 novembre, riposeremo il 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24 e 30. A dicembre ci sarà un giorno, accorciato di un'ora - questo è il 31 dicembre, una breve tregua su la vigilia del nuovo anno e prima dei preparativi per la festa festiva. A dicembre puoi riposarti anche il sabato e la domenica: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 e 29.
In totale, nel 2019, con una settimana lavorativa di cinque giorni, riposiamo 118 giorni, di cui 14 festeggiamo. Oltre ai giorni di riposo secondo il calendario produttivo, a ciascun dipendente sono previste ferie annuali.
Suggerimenti e trucchi
Quando pianifica la sua vacanza, il dipendente dovrebbe essere guidato dal calendario di produzione. Scegli un periodo più conveniente a seconda degli obiettivi: per allungare il resto, o viceversa, distribuire uniformemente tutti i giorni dell'anno. Ad esempio, gennaio, marzo e maggio sono adatti per un soggiorno più lungo. Nella domanda è meglio indicare la data di inizio della vacanza successiva all'ultima festività: 9 gennaio, 11 marzo e 13 maggio. Puoi specificare la data di inizio prima delle vacanze, per il loro numero la vacanza durerà, ma questa opzione è adatta solo a coloro che lavorano 40 ore a settimana.
Se vuoi distribuire uniformemente il resto durante tutto l'anno, è meglio prendere 2 settimane, ad esempio, a luglio e due a ottobre. Si noti che la scelta del periodo di vacanza non è possibile in tutte le organizzazioni. Ma se l'organizzazione fornisce tale diritto, allora è meglio usarlo. Alcune categorie di dipendenti, secondo la legge, hanno il diritto di scegliere il periodo di ferie: ad esempio, donne prima del congedo di maternità e/o dopo aver lasciato il congedo parentale, genitori adottivi di bambini di età inferiore a tre mesi che studiano per corrispondenza, minori, lavoratori part-time, invalidi di guerra e altre categorie di lavoratori. Ogni dipendente dovrebbe chiarire il proprio stato prima di pianificare la propria vacanza.
