La temperatura di lavoro accettabile per gli impiegati è un intervallo di 22-24 gradi durante la stagione fredda e un intervallo di 23-25 gradi durante i mesi più caldi. Per alcune applicazioni, la temperatura ottimale indicata può differire.
Molti impiegati, altri lavoratori hanno sentito più volte che l'azienda datrice di lavoro è obbligata a mantenere una certa temperatura sul posto di lavoro. Tale misura è prevista dalla legge, volta a tutelare la salute dei lavoratori, poiché il lavoro ad alte o basse temperature ha un effetto estremamente negativo sull'organismo. La maggior parte delle organizzazioni nel nostro paese ignora i requisiti pertinenti, particolarmente sentiti dagli impiegati in estate. Nel frattempo, il mancato rispetto dei requisiti per il mantenimento della temperatura ottimale sul luogo di lavoro comporta l'obbligo del datore di lavoro di ridurre l'orario di lavoro di un certo numero di ore (a seconda del tipo di lavoro e del grado di deviazione della temperatura dalla norma).
Che temperatura dovrebbe fornire il datore di lavoro agli impiegati?
Gli intervalli di temperatura che le organizzazioni devono mantenere per i propri dipendenti sono determinati dalle normative sanitarie vigenti. In questo caso, il valore specifico di queste quantità dipende dalla stagione, dal tipo di lavoro (livello di consumo energetico del dipendente). Il problema più urgente del mantenimento del regime di temperatura è per i dipendenti di numerosi uffici, che letteralmente languono per il caldo in estate. Il valore della temperatura standard in questo caso dovrebbe essere 23-25 gradi Celsius in estate. Nella stagione fredda, questo valore cambia in un intervallo di 22-24 gradi. Se sul posto di lavoro viene registrata una deviazione dai valori indicati, i dipendenti possono richiedere una riduzione dell'orario di lavoro fino a quando non saranno garantite le normali condizioni di lavoro.
Come avviene la riduzione dell'orario di lavoro
Le norme sanitarie, che stabiliscono la temperatura ottimale mantenuta sul luogo di lavoro, determinano anche i limiti della riduzione dell'orario di lavoro in caso di violazione del corrispondente regime di temperatura. Quindi, se la temperatura dell'aria nell'ufficio supera i valori consentiti di 3,5 gradi, l'orario di lavoro dovrebbe essere ridotto di un'ora. Se l'eccesso è di 5 gradi, puoi lavorare in ufficio non più di cinque ore al giorno. Va tenuto presente che per altre categorie di lavoratori (ad esempio quelli impiegati negli impianti di produzione) sono stati stabiliti i propri valori di temperature ammissibili e deviazioni massime. Inoltre, il legislatore limita non solo i valori ammissibili della temperatura dell'aria, ma anche la temperatura delle superfici, la velocità del movimento dell'aria e una serie di altri parametri.
