Non importa quanto tu sia disciplinato, il ritardo accade. Ci saranno sempre ragioni per questo: sia la sveglia che il trasporto possono fallire. Naturalmente, quando si tratta di un incidente, è improbabile che il datore di lavoro presti attenzione a una tale singola violazione della disciplina. Ma se ciò accade regolarmente, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, puoi essere punito e persino licenziato.
Tardività e Codice del Lavoro
Nel Codice del lavoro della Federazione Russa, il concetto di "ritardo" è assente, ma contiene un concetto come "orario di lavoro". È stabilito in ciascuna impresa in base a un contratto collettivo o di lavoro. Questo documento stabilisce non solo la durata giornaliera dell'orario di lavoro, ma anche l'inizio e la fine, nonché l'inizio e la fine della pausa pranzo stabilita.
Nel caso in cui durante questi periodi non sei stato al lavoro per un po 'di tempo, si considera che sei stato in ritardo, ma se sei stato assente per 4 o più ore consecutive, questo sarà già considerato assenteismo, che è irto di licenziamento. Se sei stato assente dal tuo posto di lavoro per meno di 4 ore, il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce solo una punizione disciplinare per questo: un rimprovero o un rimprovero.
Al fine di applicare misure disciplinari a un dipendente, deve firmare il regolamento interno del lavoro in vigore in questa organizzazione.
Le tue azioni in caso di assenza dal posto di lavoro
Se sei lontano dal lavoro, molto probabilmente ti verrà chiesto di scrivere una nota esplicativa. Dovrebbe essere scritto entro un giorno, se ti rifiuti di presentarlo, questo non ti solleverà dalla responsabilità: verrà scritto un atto appropriato e quindi potrai contare sulla punizione più severa. Pertanto, ha senso scrivere una spiegazione, il più veritiera possibile.
È positivo se puoi confermare il motivo del ritardo allegando un documento: un certificato di allagamento dell'appartamento dall'ufficio alloggi o un certificato di annullamento del trasporto, che puoi consegnare alla cassa. Quando il motivo dell'assenza è valido, puoi contare sulla risoluzione del conflitto di lavoro su questo e non riceverai alcuna sanzione.
Alle imprese di proprietà privata possono essere applicate sanzioni aggiuntive per il ritardo al lavoro, che non sono previste dal Codice del lavoro.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede il licenziamento per ritardi sistematici, ma l'articolo 81, paragrafo 5 prevede la risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro per ripetute inadempienze da parte del dipendente senza giustificato motivo delle mansioni lavorative nel caso in cui abbia una sanzione disciplinare pendente.
Potresti essere soggetto a sanzioni disciplinari che ti vengono comminate per un periodo di 1 anno, e nel caso in cui tu sia nuovamente in ritardo senza giustificato motivo prima della scadenza di tale termine, il datore di lavoro avrà già il diritto di licenziarti nelle opportune motivi.
