Ai sensi dell'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando si impiega un dipendente, è necessario concludere un contratto di lavoro, che viene redatto in due copie per iscritto. Una copia rimane al datore di lavoro, la seconda viene consegnata al dipendente. Se una delle parti ha perso il contratto di lavoro, è necessario rilasciarne un duplicato. In caso di risoluzione illegittima del contratto di lavoro, può essere ripristinato secondo le modalità previste dalla legge.
Necessario
- - un duplicato del contratto;
- - atto del tribunale.
Istruzioni
Passo 1
Se è necessario ripristinare un contratto di lavoro perso, è possibile creare un duplicato di un documento in possesso di una delle parti. Cioè, se il datore di lavoro ha perso il contratto di lavoro, viene redatto un duplicato del contratto del dipendente. Se il dipendente ha perso il contratto, il datore di lavoro è obbligato a rilasciargli un duplicato, estraendolo secondo l'originale. Le firme nel duplicato devono essere firmate dal datore di lavoro e dal lavoratore; le firme non possono essere duplicate.
Passo 2
Se il contratto di lavoro viene perso da entrambe le parti, cosa che accade in casi eccezionali, ripristinare il documento sulla base di una commessa. Tieni anche conto delle registrazioni nel libro di lavoro e nella carta personale del dipendente. Infatti, i contratti persi da entrambe le parti non vengono duplicati, ma vengono conclusi nuovi contratti, ma tenendo conto delle date precedenti.
Passaggio 3
Se è necessario ripristinare un contratto di lavoro terminato illegalmente, il dipendente è obbligato a contattare l'ispettorato del lavoro, presentare una domanda, parallelamente, è necessario presentare una domanda al tribunale arbitrale. Nella domanda, indica i motivi della cessazione del rapporto di lavoro, tutti i tuoi reclami al datore di lavoro in merito al licenziamento illegale.
Passaggio 4
Applicare all'ispettorato del lavoro e al tribunale entro tre mesi dalla data del licenziamento illegale. L'opzione più adatta è quella di applicare immediatamente, mentre il posto di lavoro non è occupato da un altro dipendente. Inoltre, se smonti subito il licenziamento illegale, questo offre molte più possibilità di accettare lo stesso lavoro.
Passaggio 5
Un contratto di lavoro può essere ripristinato solo con un'ingiunzione del tribunale. Se il tribunale ha stabilito che il licenziamento è effettivamente illegittimo, il datore di lavoro è obbligato a emettere un'ordinanza in cui viene indicato che il licenziamento è considerato invalido. Chiedi scusa a un collega. Il contratto di lavoro sarà valido per quello stipulato all'inizio del rapporto di lavoro.
