Oggi, le organizzazioni assumono molto spesso studenti. Di norma, un tale dipendente non deve pagare molto e lo studente, a sua volta, deve sottoporsi a uno stage, senza il quale semplicemente non sarà autorizzato a sostenere gli esami di stato. I lavoratori del personale incontrano alcune difficoltà quando organizzano un tirocinante, perché questa situazione non è affatto enunciata nel Codice del lavoro. Quindi che si fa?
Istruzioni
Passo 1
Per prima cosa, avrai una domanda: che tipo di contratto stipulare con un tirocinante? E in generale, dovrei concludere? Alla seconda domanda si può rispondere inequivocabilmente: sì. Ma quale devi scegliere: un contratto di lavoro a tempo determinato o uno di apprendistato. Ad esempio, uno studente è esperto in una posizione temporanea, forse allora vale la pena concluderne uno lavorativo. Certo, ci sono tirocinanti che non possono fare nulla, ma solo ascoltare la teoria e osservare il processo di lavoro, in questo caso è possibile redigere un semplice contratto studentesco.
Passo 2
Quando stipuli un contratto di lavoro a tempo determinato, dovresti tenere a mente: hai un'unità di personale gratuita per la posizione per la quale devi organizzare un tirocinante. Ad esempio, se ha la specialità di un contabile e hai un posto vacante come manager, non sarai in grado di organizzarlo.
Passaggio 3
Se non ci sono posti vacanti, e hai un contratto di diritto civile con un istituto di istruzione, in cui ti impegni ad accettare studenti per stage? In questo caso, puoi redigere un ordine per espandere la tabella del personale e aggiungere le unità mancanti. Dopo aver completato la pratica, per ordine del capo, ridurre anche le unità.
Passaggio 4
Alcune organizzazioni che reclutano regolarmente stagisti lasciano la posizione aperta solo per questi casi. Puoi fare lo stesso inserendo le posizioni nella tabella del personale: assistente contabile, assistente avvocato, ecc.
Passaggio 5
Nel contratto di lavoro si consiglia di inserire il periodo di lavoro, ovvero la data di inizio e la data di fine. Tutto andrebbe bene, ma solo cosa fare se il tirocinante si ammala, perché non completerà completamente la pratica. Prolungare il contratto di lavoro? Può essere prescritto a condizione che per circostanze impreviste dello studente (malattia, ferie non pagate, ecc.), il contratto di lavoro venga automaticamente prorogato per il numero di giorni non compresi nei giorni di effettivo soggiorno presso lavoro.
Passaggio 6
Oltre al contratto di lavoro, devi anche redigere un ordine per l'assunzione di questo tirocinante, indicando che lo studente è accettato per il tirocinio.
Passaggio 7
Ma che dire del contratto di apprendistato? Lo redigi, nomini un capo della pratica con l'aiuto di un ordine, tenendo presente che questo può essere solo il dipendente il cui elenco di compiti include la formazione. Quindi redige un ordine per uno stage con uno studente.
