Il lavoratore può essere licenziato il giorno successivo alla diffida solo a condizione di un compenso per il suo guadagno per il periodo rimanente fino alla fine della diffida. Se il contratto di lavoro viene risolto su richiesta del dipendente stesso, può essere licenziato il giorno successivo dopo l'avvertimento, con il consenso del datore di lavoro.
L'organizzazione è obbligata ad avvertire i dipendenti del prossimo licenziamento in caso di liquidazione o si prevede di ridurre questi dipendenti. Il termine per questo avvertimento è stabilito dal diritto del lavoro, è di due mesi prima del giorno del licenziamento. Inoltre, il dipendente è tenuto ad avvertire l'azienda del licenziamento di propria iniziativa con quattordici giorni di anticipo. Come regola generale, il licenziamento anticipato in questi casi non è consentito (il datore di lavoro non ha diritto a questo), tuttavia ci sono alcune eccezioni che si applicano se il lavoratore e il datore di lavoro rispettano le regole stabilite dalla legge. Se tali regole non sono seguite dal datore di lavoro, il licenziamento può essere dichiarato illegale. Se il dipendente viola, non può essere licenziato di sua spontanea volontà, ma su base colpevole.
Se un dipendente interrompe arbitrariamente il lavoro il giorno successivo dopo aver avvertito il datore di lavoro (senza il consenso di quest'ultimo), gli può semplicemente essere accreditato l'assenteismo e licenziarlo su questa base con tale registrazione nel libro di lavoro.
Licenziamento disposto dal datore di lavoro
Se un dipendente viene licenziato a causa dell'imminente liquidazione della società, è obbligato a notificarlo personalmente e per iscritto con due mesi di anticipo. L'unica condizione per il licenziamento anticipato in questo caso è il corrispondente desiderio del datore di lavoro. L'azienda può licenziare un dipendente il giorno successivo alla diffida, ma è obbligata a pagargli la retribuzione media per i due mesi che rimangono fino alla fine del periodo di preavviso. Il licenziamento anticipato non è consentito senza tale pagamento.
È importante tenere conto del fatto che l'indennità per due mesi di lavoro dopo un avvertimento non influisce su altre garanzie dei dipendenti, compresa la ricezione del TFR, il mantenimento dello stipendio per il periodo di lavoro.
Licenziamento su richiesta del dipendente
Il lavoratore è inoltre tenuto a informare il datore di lavoro in caso di uscita dall'azienda di propria iniziativa. Il periodo di tale preavviso è di soli quattordici giorni prima della data prevista per la risoluzione del contratto di lavoro. Lo scopo di questo avviso è chiaro, consente all'azienda di prendere le decisioni necessarie per il personale. In questo caso, il licenziamento il giorno successivo alla diffida può essere fatto solo con il consenso del lavoratore e del datore di lavoro. Non ci sono altre opzioni per la risoluzione anticipata dei rapporti di lavoro.
