La legislazione della Federazione Russa stabilisce in dettaglio l'importo e la procedura per il risarcimento per responsabilità materiale. In conformità con il codice civile della Federazione Russa, la riscossione può essere effettuata con una decisione del tribunale. Un argomento completamente a parte che merita molta attenzione è il recupero della responsabilità finanziaria verso i datori di lavoro da un dipendente. Questa procedura è regolata dal capitolo 39 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
Nel caso in cui un dipendente abbia causato danni alla proprietà dell'organizzazione, è necessario, prima di tutto, documentare questo fatto. Redigere un atto in presenza di persone responsabili, ottenere una spiegazione dal dipendente stesso. Successivamente, emettere un'ingiunzione per il risarcimento del danno materiale. Se il dipendente si rifiuta di firmarlo, redigere un atto. Altrettanto importante è il fatto che puoi effettuare una presa solo per un mese. Più tardi - solo attraverso il tribunale.
Passo 2
Ai sensi dell'articolo 243 del Codice del lavoro, hai il diritto di imporre una responsabilità materiale a un dipendente senza una decisione del tribunale in caso di danno deliberato a lui, durante la divulgazione di informazioni classificate e in altri casi. Se il tuo caso non è incluso nell'elenco e il dipendente si rifiuta di pagare i danni nell'ordine di lavoro, vai immediatamente in tribunale.
Passaggio 3
Va notato che, secondo la legge, non è possibile recuperare dal dipendente il danno a lui causato sotto forma di mancato guadagno o mancato guadagno. Tali casi sono di competenza del giudice. Anche se il dipendente accetta di ripagare questo danno, ricorda che sotto l'influenza di fattori esterni (pareri di amici, familiari), potrebbe cambiare idea e devi comunque presentare un reclamo in tribunale.
Passaggio 4
Per assicurarti in qualche modo contro possibili danni, assicurati di concludere contratti con dipendenti che, per la natura del loro lavoro, hanno libero accesso agli articoli di inventario. Questo tipo di contratto può essere concluso sia individualmente (con una persona) che collettivamente (con un gruppo di persone, ad esempio, con una squadra). In quest'ultimo caso, il danno materiale è da essi risarcito in solido.
Passaggio 5
Se la risorsa amministrativa è esaurita, vai in tribunale con una dichiarazione di reclamo, allega documenti autenticati (atti, memorandum, spiegazioni dei dipendenti, ordini e altri). Devi dimostrare che il danno è stato causato dalla negligenza del dipendente.
