La responsabilità materiale individuale, che accompagna una serie di posizioni, è una parte essenziale di un contratto di lavoro. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, esistono due tipi di responsabilità materiale: collettiva e individuale. Ciascuno di essi è redatto in un accordo separato. Nel primo caso, tra il datore di lavoro e tutti i membri del collettivo di lavoro, e nel secondo, tra lui e un determinato dipendente. Quest'ultimo è il più comune e implica la piena responsabilità finanziaria individuale per i valori ricevuti per l'archiviazione.
Istruzioni
Passo 1
Innanzitutto assicurarsi che il lavoratore con il quale si intende concludere un contratto di piena responsabilità individuale soddisfi i requisiti per tali soggetti di cui all'art. 244 del Codice del lavoro della Federazione Russa, elencato alla fine dell'articolo. Preparare i moduli del modulo standard del contratto, presentato nell'appendice N2 al decreto del 31 dicembre 2002 N85 del Ministero del lavoro della Federazione Russa Iniziare a compilare il modulo del contratto con il nome completo dell'impresa nell'apposito colonna. Successivamente, inserisci il cognome, il nome e il patronimico del capo dell'impresa, autorizzato a firmare tali documenti e il nome completo del dipendente che accetta gli obblighi elencati nel contratto.
Passo 2
Nella parte sostanziale dell'accordo, elencare gli obblighi delle parti. In primo luogo, il dipendente si assume la piena responsabilità finanziaria (mantenendo le condizioni per la conservazione degli oggetti di valore, la tenuta dei registri, la partecipazione alle ispezioni, il risarcimento dei danni) e poi il datore di lavoro (creando le condizioni per il lavoro, familiarizzando il dipendente con gli atti legislativi sull'argomento, tempestivo audit, ecc.).
Passaggio 3
Nella parte finale, inserire clausole sulla determinazione dell'importo del danno e sulla procedura per il suo risarcimento, la procedura per determinare il grado di colpa e responsabilità del dipendente, l'ora di entrata in vigore dell'accordo, il numero di copie del contratto e modifiche ai suoi termini. Consegnare il contratto per la firma al capo dell'azienda e al dipendente assunto, apporre il sigillo dell'organizzazione e indicare la data di conclusione del contratto. Redigere un contratto in due copie, una delle quali, dopo la firma, consegnare al dipendente e la seconda al servizio appropriato dell'impresa.
