La stipula di un contratto di responsabilità tutela il datore di lavoro da perdite in caso di negligenza dei dipendenti, danni materiali dovuti a colpa dei dipendenti o mancanza di oggetti di valore. In assenza di tale accordo, secondo il Codice del lavoro, non è possibile riscuotere più di un mese di guadagno dal dipendente colpevole.
Istruzioni
Passo 1
Un contratto di responsabilità può essere concluso tra il datore di lavoro e il lavoratore con un contratto firmato (contratto di lavoro). La forma del contratto sulla responsabilità materiale è stata approvata con decreto del Ministero del Lavoro n. 85 del 31 dicembre 2002. unitamente all'Elenco delle posizioni e degli incarichi che prevede la necessità di tale documento.
Passo 2
Il contratto di responsabilità comprende i seguenti punti: l'oggetto del contratto, gli obblighi delle parti, la procedura per la determinazione dell'importo del danno e il relativo risarcimento, i dettagli delle parti.
Passaggio 3
Un contratto di responsabilità può essere concluso con un dipendente che abbia compiuto diciotto anni. Un prerequisito per la conclusione di un contratto è una certa natura del lavoro di una persona: le sue mansioni lavorative sono legate allo stoccaggio, all'elaborazione e al trasporto di valori materiali. Il dipendente deve conoscere le regole per la gestione degli oggetti di valore di cui è responsabile.
Passaggio 4
Un contratto di responsabilità può essere concluso contestualmente alla firma di un contratto di lavoro o successivamente, se necessario. Prima di firmare il contratto, viene effettuato un inventario dei valori con la preparazione di un atto. Ciò è necessario per determinare con precisione la quantità di valori di cui è responsabile il dipendente.
Passaggio 5
Il contratto di responsabilità è redatto e firmato in duplice copia: per il lavoratore e per il datore di lavoro. La data di firma del contratto è il momento a partire dal quale il dipendente è responsabile dei valori a lui affidati.
Passaggio 6
Oltre al contratto di responsabilità individuale, si applicano le opzioni di responsabilità collettiva. In tale accordo, tra l'altro, è necessario prescrivere la procedura per la determinazione della misura di responsabilità di ciascun dipendente.
