La maggior parte delle organizzazioni preferisce assicurare i propri dipendenti. L'assicurazione è una procedura assolutamente volontaria e se il dipendente non ha il desiderio di assicurare, può benissimo rifiutare, a meno che le attività dell'azienda non siano legate a un settore in cui l'assicurazione è un prerequisito. Tutte le spese dell'azienda per l'assicurazione sono incluse nell'importo del costo del lavoro.
Necessario
Conclusione di un contratto con una compagnia di assicurazioni, un elenco di dipendenti
Istruzioni
Passo 1
Durante la conclusione di un contratto di assicurazione per i dipendenti, viene redatto un intero elenco di documenti: un contratto di assicurazione, un allegato con un elenco di persone assicurate e altri allegati a discrezione dell'impresa o della compagnia di assicurazione. Ogni dipendente assicurato deve essere munito di polizza assicurativa. Nell'elenco degli assicurati possono essere inclusi anche i dipendenti a tempo parziale, i familiari e i dipendenti del contraente.
Passo 2
L'organizzazione ha l'opportunità di ridurre l'imposta sul reddito nell'importo dei premi assicurativi per diversi tipi di contratti assicurativi conclusi a favore dei dipendenti. Questi includono: l'assicurazione sanitaria volontaria, l'assicurazione sulla vita a lungo termine, l'assicurazione pensionistica non governativa e l'assicurazione invalidità o morte.
Passaggio 3
Se il dipendente assicurato se ne va e il contratto di assicurazione è stato concluso per la durata del suo lavoro, il contratto si risolve automaticamente. Il datore di lavoro è tenuto ad inviare una lettera di avviso alla compagnia di assicurazione entro il termine stabilito dal contratto, nella quale sono indicati i nomi dei dipendenti licenziati e la data del licenziamento.
Passaggio 4
Se vengono assunte nuove persone, è necessario fornire tutte le informazioni su di esse in conformità con il contratto concluso. Ma se il numero degli assicurati è aumentato, è necessario stipulare un accordo aggiuntivo all'accordo esistente o concludere un nuovo accordo.
Passaggio 5
I premi assicurativi nell'ambito di un contratto di assicurazione invalidità o morte volontario possono essere riconosciuti al momento del calcolo dell'utile imponibile. Tuttavia, tali contratti prevedono un'assicurazione solo in relazione allo svolgimento delle mansioni lavorative del dipendente. Esiste un tasso fisso di costi nell'ambito di un contratto assicurativo, i premi assicurativi per un dipendente non possono essere superiori a 10 mila rubli all'anno.
Passaggio 6
I premi dell'assicurazione sanitaria sono presi in considerazione nel calcolo degli utili, per questo il contratto deve essere concluso per un periodo di almeno 1 anno. Secondo il contratto, la compagnia di assicurazione è obbligata a pagare tutte le spese mediche dei dipendenti dell'organizzazione e, in alcuni casi, il risarcimento per i danni causati alla salute e alla vita dei familiari del dipendente.
