Un datore di lavoro, quando assume dipendenti, deve registrarli in conformità con il diritto del lavoro russo, altrimenti l'ispettorato del lavoro sarà interessato all'organizzazione. La procedura per la conclusione di un accordo è enunciata nel capitolo 11 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
Prima di tutto, chiedi al richiedente di scrivere una dichiarazione indirizzata al capo dell'organizzazione. L'appello dovrebbe assomigliare a questo: “Vi chiedo di accettarmi per la posizione di (nome secondo la tabella del personale) da (specificare la data). Allego copia dei seguenti documenti."
Passo 2
Successivamente, chiedigli di fornire un passaporto, un certificato TIN, un certificato di pensione assicurativa (SNILS), un documento di istruzione e altri. Ad esempio, stai assumendo un autista. In questo caso, devi solo prendere una copia della patente di guida dal dipendente. Oppure assumi un commesso nel reparto alimentari. Chiedigli di fornire un libro di medicina.
Passaggio 3
Redigere un ordine di assunzione (modulo n. T-1). In questo documento, indicare il numero del personale del dipendente, il suo nome completo, la posizione, l'aliquota tariffaria e le indennità e altre condizioni per l'assunzione. Dai l'ordine di firma al lavoratore dipendente, firmalo tu stesso. Inoltre, è necessario fornire al dipendente una descrizione del lavoro e altri atti locali (un contratto di responsabilità, ad esempio) per la firma da parte del dipendente.
Passaggio 4
Stipulare un contratto di lavoro con il dipendente. Annotare tutte le condizioni di lavoro, obblighi e diritti delle parti. Se il dipendente è assunto temporaneamente, indicalo nel documento legale. Pertanto, qui devi descrivere tutte le sfumature del lavoro (tempo di riposo, orario di lavoro, procedure di pagamento, ecc.). Firma il contratto, consegnalo al dipendente per la firma.
Passaggio 5
Immettere le informazioni sul lavoro nel libro di lavoro. Si prega di notare che qualsiasi registrazione viene effettuata solo in presenza del dipendente stesso. Se questo documento non è disponibile (ad esempio, questo è il primo luogo di lavoro di un lavoratore dipendente), devi emetterlo tu stesso.
Passaggio 6
Rilascia una carta personale e un file per il dipendente. Qui devi inserire tutte le informazioni sulla persona. Archivia le copie di tutti i documenti nel file.
