Sia il dipendente principale che un dipendente part-time possono essere inviati in viaggio d'affari. In entrambi i casi, il datore di lavoro è obbligato a fornire una serie di garanzie ai lavoratori distaccati.
Pertanto, il datore di lavoro deve conservare il posto, la posizione e la retribuzione media del dipendente durante il viaggio d'affari. Inoltre, al lavoratore vengono rimborsate le spese di viaggio.
Se un dipendente si ammala durante un viaggio di lavoro e il periodo di malattia è confermato da un certificato di inabilità al lavoro, il datore di lavoro è obbligato a pagare un congedo per malattia, rimborsare le spese di soggiorno e pagare l'indennità giornaliera fino al ritorno del dipendente nel luogo di lavoro permanente.
La procedura e l'importo del rimborso delle spese di viaggio ai dipendenti delle agenzie governative, nonché alle organizzazioni finanziate dal bilancio statale, sono determinate dai regolamenti della Federazione Russa.
Nelle organizzazioni non governative, il rimborso delle spese di viaggio è fissato nei contratti collettivi o nelle normative locali. Inoltre, presso tali imprese, può essere stabilito un importo diverso dell'indennità a seconda della posizione occupata dal lavoratore distaccato.
Le spese di viaggio a carico del datore di lavoro comprendono anche: le spese di viaggio; spese di soggiorno; indennità giornaliera. Questi costi devono essere pagati in anticipo prima della partenza del dipendente per un viaggio di lavoro.
