Le garanzie sociali nel mondo del lavoro sono un elenco di misure obbligatorie che il datore di lavoro fornisce ai dipendenti che hanno stipulato un contratto di lavoro con lui in conformità con le norme del Codice del lavoro.
L'obbligo per il datore di lavoro di fornire una serie minima di misure per la protezione sociale dei dipendenti è sancito dalla legislazione sul lavoro della Russia, il resto è previsto esclusivamente dai termini del contratto in fase di conclusione e il loro insieme può variare. Il datore di lavoro è obbligato a fornirti le seguenti garanzie sociali:
1. Salario, che deve essere superiore al livello attuale del livello minimo di sussistenza. Quando concludi un contratto, devi concordare con il tuo capo l'importo dello stipendio che ti verrà pagato ogni mese - presta attenzione a questo punto quando discuti. Anche se il salario minimo e il budget minimo del consumatore non coincidono, il datore di lavoro è obbligato a pagarti un importo che ti consentirà di coprire liberamente i costi di un paniere standard di consumatori.
2. Conformità ai requisiti di sicurezza previsti per il normale svolgimento delle proprie mansioni lavorative e condizioni di lavoro confortevoli. Questa è anche la sua diretta responsabilità. Il datore di lavoro non ha il diritto di risparmiare denaro sulla tua sicurezza in nome del proprio vantaggio. Pertanto, se è necessario munirsi di dosimetri, non accettare di lavorare senza di essi a rischio della propria salute.
3. Assicurazione sanitaria volontaria. Il capo non ha il diritto di importi una polizza assicurativa, ma è obbligato a offrirti di assicurarti al momento della conclusione di un contratto di lavoro.
4. Pagamento delle detrazioni fiscali in conformità con le norme del Codice Fiscale della Russia. Il datore di lavoro è obbligato a rilasciare un TIN personale, se non ne possiedi uno, nonché a trattenere e pagare le tasse sul tuo stipendio. Pertanto, è responsabilità del datore di lavoro garantire una pensione dignitosa a tutti i dipendenti.
5. Adempimento dell'apposita registrazione nel libro di lavoro in caso di assunzione o licenziamento. Il datore di lavoro deve fornirti una posizione legale.
