Quando svolgono attività commerciali dell'impresa, alcuni manager redigono un programma di lavoro per i propri dipendenti. Questo documento è molto conveniente per quei dipendenti che lavorano a turni. Il programma può essere modificato solo una volta al mese.
Istruzioni
Passo 1
L'orario di lavoro può essere formalizzato sia in un contratto di lavoro che in un separato atto locale. Se questa condizione è enunciata nel contratto, le modifiche dovrebbero essere apportate utilizzando un accordo aggiuntivo. Per fare ciò, rilascialo in duplice copia, consegnane uno al dipendente e conserva l'altro.
Passo 2
Non dimenticare di informare in anticipo il dipendente di apportare modifiche al documento. Per fare ciò, scrivi una notifica. Ricordati di inviarlo entro e non oltre un mese prima dell'entrata in vigore del nuovo programma. Accettando le informazioni scritte, il dipendente deve firmare e datare.
Passaggio 3
Nell'accordo integrativo, annotare la vecchia e la nuova formulazione dei termini del programma di lavoro, nonché la data di entrata in vigore del documento. È possibile indicare nel documento il periodo di validità del nuovo programma, ad esempio prescrivere che sia valido fino al completamento dello stato. Firma gli accordi con un dipendente e apponi le informazioni con un sigillo aziendale blu.
Passaggio 4
Se il programma è in forma di allegato a un contratto collettivo o altro atto, non è necessario redigere un accordo aggiuntivo. Basta apportare le modifiche in base all'ordine.
Passaggio 5
Dopo aver redatto il documento, emettere un ordine per approvare la nuova edizione del programma di lavoro. Nel documento amministrativo indicare la data di entrata in vigore del documento, familiarizzare il dipendente con il documento amministrativo contro la firma.
Passaggio 6
Quando si redige un nuovo programma, assicurarsi di seguire il Codice del lavoro della Federazione Russa. Devi ricordare che il dipendente deve avere un tempo di riposo, una pausa pranzo. Gli straordinari e il lavoro notturno devono essere retribuiti diversamente.
Passaggio 7
Se non vuoi redigere un nuovo orario di lavoro, puoi emettere un'ordinanza per orario di lavoro irregolare. In questo caso, dovrai anche notificare ai dipendenti l'innovazione contro la firma.
