In conformità con le modifiche alla legge federale 82, dal 1 giugno 2011 il salario minimo è di 4.611 rubli. I salari al di sotto di questo livello non possono essere fissati in nessuna entità costituente della Federazione Russa. Per il calcolo del salario minimo si devono tenere in considerazione tutti i pagamenti ricevuti nel mese in corso, il coefficiente regionale e le riscossioni fiscali del 13%, che vengono detratte da eventuali redditi.
Necessario
- - calcolatrice o programma 1C;
- - foglio presenze.
Istruzioni
Passo 1
Se un dipendente ha lavorato l'intero mese, paga uno stipendio basato su 4.611 rubli. Aggiungi al salario minimo il coefficiente distrettuale, bonus, incentivo o premio in denaro, sottrai il 13% di imposta e l'importo pagato come anticipo. La cifra rimanente sarà la retribuzione di un mese del dipendente. Ad esempio, il coefficiente regionale è del 20%, l'importo dell'anticipo è pari a 2 mila rubli, il premio è pari a 1 mila rubli. 4611 (stipendio) +922, 2 (coefficiente distrettuale) +1000 (bonus) = 6533, 2-849, 32 (tasse) = 5683, 88-2000 (anticipo) = 3683, 88 è l'importo che un dipendente riceverà per un mese di lavoro.
Passo 2
Se il mese non è stato completamente elaborato, calcolare il costo di un'ora di lavoro nel periodo di fatturazione. Per fare ciò, dividi 4611 rubli per il numero di ore lavorative in un determinato mese. Moltiplicare la cifra risultante per le ore effettivamente lavorate, aggiungere il coefficiente regionale, sottrarre il 13% e l'importo dell'anticipo versato. In quasi tutte le imprese non viene pagato un bonus, un incentivo o una retribuzione per un mese di lavoro incompleto, pertanto tale importo non viene preso in considerazione in questo esempio.
Passaggio 3
Se un dipendente ha ore di lavoro eccessivo o ha lavorato durante le vacanze non lavorative, raddoppiare il pagamento per tutte le ore di lavoro eccessivo, se il dipendente non ha espresso il desiderio di ricevere un giorno libero aggiuntivo invece del pagamento. Per calcolare la doppia retribuzione per eccesso di lavoro, moltiplicare le ore di lavoro eccessivo per 2 e per la paga oraria media nel periodo di fatturazione, aggiungere 4611 rubli, il coefficiente regionale, il bonus, la retribuzione o l'incentivo. Dalla cifra ricevuta, sottrarre il 13% e l'importo dello stipendio emesso come anticipo. Il restante importo sarà pagato per un mese di lavoro.
Passaggio 4
Se il dipendente ha lavorato di notte, secondo il diritto del lavoro, paga tutte le ore notturne con un supplemento del 20%, se non diversamente specificato negli atti legali interni dell'impresa. Per fare ciò, calcola le ore lavorate per notte. L'orario notturno è considerato lavoro dalle 22 alle 6 del mattino. Moltiplicare tutte le ore notturne per la paga oraria media nel periodo di fatturazione, aggiungere il 20% a questo importo. Calcolare separatamente la retribuzione delle ore di lavoro diurno, sommare gli importi ricevuti, sommare coefficiente regionale, bonus, incentivo o remunerazione, sottrarre imposta del 13% e l'importo dell'anticipo erogato.
