Nel senso più ampio del termine, l'attestazione è una verifica di conformità. Nel diritto del lavoro, questa procedura prevede la determinazione dell'idoneità di un dipendente per la posizione ricoperta. Può includere la determinazione della qualifica, la verifica delle qualità aziendali dei dipendenti, la loro conformità ai requisiti del momento attuale. Qualsiasi datore di lavoro ha il diritto di organizzare e condurre la certificazione dei dipendenti, ma il più delle volte riguarda i dipendenti delle istituzioni statali e municipali.
Perché si effettua la certificazione
Questa è una procedura responsabile ed entusiasmante sia per il datore di lavoro che per i dipendenti. Per il datore di lavoro, è un'opportunità per valutare oggettivamente la corrispondenza dei dipendenti alle posizioni occupate secondo la tabella del personale, ottimizzare la distribuzione delle risorse lavorative e preparare sulla base una riserva di personale. Per chi lavora in azienda, la certificazione è un incentivo per migliorare la qualità e la produttività del proprio lavoro, migliorare le proprie qualifiche e padroneggiare nuovi metodi e tecnologie moderne.
La certificazione è un criterio legale e oggettivo che prevede la possibilità di rescindere il contratto di lavoro con quei dipendenti che hanno mostrato un basso livello di qualificazione o di trasferirli ad altre posizioni con retribuzioni adeguate al loro livello di conoscenza. Al contrario, quei dipendenti che si sono mostrati positivi, secondo i risultati della certificazione, possono contare su un aumento della retribuzione e sull'avanzamento nella carriera.
Categorie di lavoratori esentati dalla certificazione
Non esiste un atto legislativo che contenga un elenco di dipendenti non soggetti a certificazione, pertanto le imprese e le organizzazioni dispongono di normative di settore che determinano tale elenco. Nel determinare la cerchia dei dipendenti che si sottoporranno alla certificazione, è necessario tenere conto delle garanzie che la legislazione stabilisce per proteggere il dipendente da decisioni irragionevoli.
Ad esempio, se si procede dalle norme dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che stabilisce i periodi di prova, i dipendenti il cui periodo di prova non è ancora terminato sono soggetti all'esenzione incondizionata dalla certificazione. Nella maggior parte dei casi, i dipendenti che hanno lavorato meno di 1 anno dopo la conclusione di un contratto di lavoro sono soggetti a tale esenzione. L'elenco delle persone che non sono soggette a certificazione è riportato nel regolamento "Sulla procedura per la certificazione di dirigenti, ingegneri e tecnici e altri specialisti delle imprese e delle organizzazioni dell'industria, dell'edilizia, dell'agricoltura, dei trasporti e delle comunicazioni" come modificato l'11. /14/1986. Ad oggi, questo è l'unico atto normativo che contiene un tale elenco.
In base a questo regolamento, non sono certificati:
- giovani specialisti che non hanno ancora concluso il periodo di lavoro obbligatorio dopo la laurea;
- donne che hanno presentato un certificato di gravidanza;
- le donne con figli di età inferiore ai tre anni e coloro che hanno lavorato per meno di 1 anno dopo il congedo parentale;
- genitori single con figli di età inferiore a 14 anni o figlio disabile di età inferiore a 18 anni.
In generale, tutte le categorie di lavoratori possono rifiutare la certificazione, il cui licenziamento su iniziativa del datore di lavoro non è consentito dalla legge.
