Come Effettuare La Certificazione In Azienda

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Come Effettuare La Certificazione In Azienda
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Anonim

Una delle principali forme di valutazione del personale e di determinazione dell'idoneità di un dipendente di un'impresa per una posizione o un nuovo lavoro è la certificazione. La regolarità di questo evento varia da organizzazione a organizzazione. Di norma, la direzione organizza questa importante procedura una volta all'anno. Si basa su standard sviluppati tenendo conto delle caratteristiche dell'organizzazione, ma con una chiara base giuridica, sancita dalla legislazione.

Come effettuare la certificazione in azienda
Come effettuare la certificazione in azienda

Istruzioni

Passo 1

L'attestazione è l'unica tecnica di valutazione che offre al datore di lavoro l'opportunità di trarre conclusioni organizzative su una determinata persona: lasciare la posizione precedente, retrocedere, aumentare o licenziare. qualsiasi punto di vista: le principali procedure obiettivo - stimolare i dipendenti a svolgere in modo più efficiente e ottenere risultati migliori in esso. La certificazione ha lo scopo di rivelare le riserve di crescita professionale del dipendente e contribuire ulteriormente a realizzare questo potenziale.

Passo 2

L'attestazione (o certificazione) è regolata dalle leggi federali e principalmente dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò significa che le conclusioni e le conclusioni della commissione di attestazione avranno valore legale. La preparazione per la certificazione inizia con la stesura del documento principale - l'Ordine e, in aggiunta, il Regolamento sulla certificazione (dovrebbe essere un allegato all'Ordine). Sono accettabili anche altri nomi al posto della parola Ordine - Decreto, Risoluzione sull'attestazione, Ordine.

Passaggio 3

Il regolamento sull'attestazione è approvato se l'attestazione è effettuata in relazione a dipendenti di un'impresa o dipendenti che lavorano nello stesso sistema di organizzazioni. Esiste anche l'attestazione interdipartimentale, l'attestazione di terza parte (indipendente). La Commissione di attestazione può avere funzioni specializzate e altri nomi: Commissione di esperti (fornisce pareri di esperti), Centro di attestazione, Commissione di qualificazione (assegna le qualifiche). Ma nessuno di questi organismi non può essere rappresentato da un individuo o da un singolo imprenditore.

Passaggio 4

Il numero dei membri della commissione di attestazione può variare a seconda delle specificità della produzione. Quando si esegue una certificazione indipendente, la commissione deve essere composta da almeno tre persone (secondo i "Requisiti per gli organismi indipendenti per la certificazione (certificazione) del personale SDA-13-2009"). Per i dipendenti pubblici, l'asticella è più alta: almeno quattro esperti.

Passaggio 5

La commissione di certificazione deve agire in modo permanente: è un segno di conformità agli standard internazionali e russi. Il Regolamento sull'attestazione deve necessariamente contenere informazioni: chi effettua l'attestazione; come si forma la commissione di certificazione dell'impresa; quali categorie di persone sono soggette a certificazione e quali no; come vengono prese le decisioni dalla commissione e come vengono attuate. Sono richiesti riferimenti ai documenti dell'impresa: statuti, contratti di lavoro e collettivi, standard organizzativi, descrizioni delle mansioni, regolamenti interni sul lavoro e altri regolamenti locali.

Passaggio 6

La cosa più importante per la commissione è valutare adeguatamente il lavoro della persona che viene certificata. Per questo, ai membri della commissione dovrebbero essere inviati dati su ciascuna persona: informazioni personali dal servizio del personale su istruzione, qualifiche, esperienza lavorativa e altri fatti importanti dell'attività professionale; richiamo del superiore gerarchico. I risultati di interviste, compiti d'esame, test competitivi, test, dati provenienti da sondaggi di colleghi e clienti sul lavoro della persona certificata sono importanti (vengono effettuati sotto forma di interviste e questionari). La valutazione della qualità dei prodotti, conclusioni basate sui risultati dell'osservazione diretta del lavoro (incluso il segreto - come il mystery shopping nel settore dei servizi).

Passaggio 7

I risultati della certificazione sono registrati nel Protocollo.

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