Nei casi in cui il dipendente principale sia assente per giustificati motivi è nominato un Responsabile. Questa azione è regolata dall'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa e può essere eseguita mediante trasferimento temporaneo in un'altra posizione o senza interruzione dall'attività principale, nonché formalizzando relazioni di lavoro urgenti con una persona esterna. A seconda della situazione specifica, la sostituzione è documentata.
Necessario
- - consenso scritto del dipendente
- -ordine
- -applicazione (quando si accetta uno sconosciuto)
- - contratto a tempo determinato
- -ordine
Istruzioni
Passo 1
Quando si trasferisce un dipendente in un'altra posizione per l'esercizio delle funzioni, è necessario ottenere il suo consenso scritto. Il consenso non è richiesto se la sostituzione è dovuta a particolari motivi ed esigenze produttive, ma solo se la posizione è retribuita uguale alla precedente e le condizioni di lavoro non sono peggiorate.
Passo 2
Il datore di lavoro redige un ordine indicando il nome della persona che agisce, la posizione, nonché il nome della posizione in cui il dipendente svolgerà le funzioni, la data del trasferimento e la sua durata.
Passaggio 3
Nei casi in cui lo stipendio per la posizione a cui è stato effettuato il trasferimento temporaneo è più elevato, è previsto un pagamento aggiuntivo sotto forma di differenza tra lo stipendio precedente e il pagamento per la posizione assegnata.
Passaggio 4
Prevede inoltre lo svolgimento delle funzioni senza interruzione della posizione principale. In questo caso, il datore di lavoro emette un ordine e indica in esso tutte le condizioni per l'esercizio delle funzioni, i tempi e l'importo del pagamento aggiuntivo per l'aggregazione. Nei casi di combinazione, il consenso scritto del lavoratore è un prerequisito, indipendentemente dalla necessità di produzione.
Passaggio 5
Se, per l'espletamento delle mansioni di dipendente temporaneamente assente, viene prelevata una persona dall'esterno, l'assunzione regolare è formalizzata con un contratto a tempo determinato che indica l'inizio del rapporto di lavoro e la sua conclusione.
Passaggio 6
La domanda di lavoro interinale deve essere ricevuta dal richiedente. Avrai anche bisogno di un libro di lavoro, documenti educativi, TIN, certificato di pensione assicurativa e altri documenti, a seconda delle specifiche del lavoro.
Passaggio 7
Il datore di lavoro emette un ordine di ammissione al lavoro temporaneo, indicando tutte le condizioni per l'ammissione.
Passaggio 8
Non è possibile attribuire l'esercizio delle funzioni a una posizione vacante, elettiva, competitiva. Quando si registra un rapporto di lavoro con questi dipendenti, dovrebbe esserci una clausola sulla procedura per la loro sostituzione con l'indicazione di più supplenti, nonché per i sostituti, un'iscrizione nel contratto di lavoro sulla procedura per l'esercizio delle funzioni e le condizioni di lavoro durante il sostituzione.
