La nomina alla carica di vicedirettore di un altro dipendente della stessa organizzazione dovrebbe essere formalizzata con un trasferimento, la cui iniziativa proviene dal dipendente o dal datore di lavoro. Per uno specialista, è necessario scrivere una nuova descrizione del lavoro, elaborare un ordine di trasferimento, apportare modifiche a una carta personale, un libro di lavoro.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - documenti dell'impresa;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - una penna;
- - modulistica relativa ai documenti;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
Quando la posizione di vicedirettore è vacante, il capo dell'unità strutturale in cui lavora il dipendente che dovrebbe essere nominato alla posizione vacante scrive una memoria indirizzata al direttore della società. Nel documento, indicare il cognome, il nome, il patronimico del dipendente che dovrebbe essere tradotto, inserire le informazioni sulla sua istruzione, qualifiche. È necessario allegare alla presentazione una caratteristica dello specialista sulle sue qualità professionali e personali.
Passo 2
Se l'iniziativa per il trasferimento viene dal dipendente, deve scrivere una domanda. Nel documento, il dipendente indica il suo cognome, nome, patronimico, posizione ricoperta. Dichiara di avere l'istruzione, l'esperienza lavorativa e l'esperienza adeguate, che possono servire come trasferimento alla posizione di vicedirettore.
Passaggio 3
Con il consenso del direttore della società per trasferire il dipendente alla posizione di vicedirettore e il consenso del dipendente stesso su iniziativa del datore di lavoro, redigere un ordine sotto forma di T-5. Indicare l'argomento del documento, che in questo caso corrisponde al trasferimento di uno specialista alla posizione di vicedirettore. Descrivere il motivo della compilazione, che corrisponde in questo caso alla comparsa di un posto vacante per la carica di vicedirettore. Stabilire lo stipendio per lo specialista trasferito, che è la retribuzione per lo svolgimento delle mansioni lavorative. Assegnare la responsabilità dell'esecuzione dell'ordine alla persona responsabile della tenuta dei registri del personale.
Passaggio 4
Certificare il documento con il sigillo dell'organizzazione e la firma del direttore dell'impresa. Familiarizzare il dipendente con l'ordine di trasferimento contro la firma.
Passaggio 5
Concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, dove indicare le responsabilità lavorative assegnate a questo specialista, l'entità dello stipendio. Firma l'accordo da entrambe le parti, certificalo con il sigillo dell'azienda.
Passaggio 6
Redigere le descrizioni delle mansioni per il dipendente da trasferire alla posizione di vicedirettore. Apportare le modifiche appropriate alla carta personale del dipendente e al libretto di lavoro dello specialista in merito al trasferimento. Nelle informazioni sul lavoro, inserisci il nome della posizione in cui è stato trasferito il dipendente, nei motivi: la data e il numero dell'ordine di trasferimento.
