La legislazione sul lavoro della Federazione Russa stabilisce l'obbligo di qualsiasi datore di lavoro di trasferire una lavoratrice incinta a un lavoro leggero su sua richiesta scritta. Tuttavia, molte organizzazioni hanno difficoltà a determinare condizioni di lavoro leggere adatte alle donne in gravidanza.
Le donne incinte godono di una maggiore protezione nei loro rapporti con i datori di lavoro. Una delle manifestazioni pratiche di tale protezione è l'obbligo dell'organizzazione di trasferire tale donna a un lavoro leggero alla sua prima dichiarazione scritta. Se non c'è lavoro facile in azienda, il dipendente dovrà essere sospeso per tutto il tempo fino a quando non apparirà un lavoro adatto e il datore di lavoro sarà obbligato a pagarle la retribuzione media per il periodo di sospensione. La principale difficoltà nel trasferire una donna al lavoro leggero è determinare le condizioni per tale lavoro.
Cosa è controindicato nelle donne in gravidanza?
Le restrizioni generali sull'uso del lavoro delle donne in gravidanza sono sancite nel SanPiN 2.2.0.555-96, approvato nel 1996. Inoltre, ulteriori restrizioni possono essere contenute nel referto medico di una donna incinta, redatto da uno specialista specializzato, tenendo conto delle peculiarità del corso della gravidanza. Pertanto, le donne incinte non dovrebbero eseguire operazioni lavorative associate alla necessità di sollevare oggetti sopra il livello della cintura scapolare, sollevando oggetti dal pavimento. Non è consentito a tali dipendenti di svolgere lavori relativi alla tensione dei muscoli delle gambe, alla stampa addominale. L'organizzazione dovrebbe tenere conto degli standard massimi delle operazioni lavorative per unità di tempo, degli standard massimi dei carichi sollevati e movimentati da una lavoratrice in stato di gravidanza. Tali norme sono approvate dal documento sopra indicato e la loro mancata osservanza è considerata una grave violazione della normativa vigente.
Cosa fare se il lavoro svolto soddisfa tutti i requisiti?
Se gli specialisti specializzati dell'organizzazione hanno verificato le condizioni di lavoro di una donna incinta e hanno scoperto che soddisfano tutti i requisiti per il lavoro leggero, allora, su sua richiesta, le tariffe di produzione o di servizio dovrebbero essere ridotte. Questa riduzione significa che una donna lavorerà meno nello stesso periodo di tempo, ma il datore di lavoro non ha il diritto di ridurre il suo stipendio o intraprendere alcuna azione disciplinare in relazione a queste circostanze. Inoltre, il passaggio al lavoro leggero o la riduzione degli standard pertinenti deve essere formalizzato dall'apposito ordine del capo dell'azienda e le autorità di regolamentazione, durante qualsiasi ispezione, possono richiedere questo documento, ispezionare le condizioni di lavoro di una lavoratrice incinta.
