Se rimani incinta mentre sei ufficialmente impiegata, è meglio studiare attentamente i tuoi diritti e le opportunità prescritte dalla legge. Questo ti aiuterà a risolvere importanti questioni con il tuo datore di lavoro riguardo alle condizioni di lavoro speciali per una donna nella tua posizione.
Necessario
Certificato di gravidanza
Istruzioni
Passo 1
Non scrivere una lettera di dimissioni, anche se la direzione insiste. La legge vieta il licenziamento di una donna incinta, e i motivi che hanno spinto il datore di lavoro a chiederti di andartene sono irrilevanti. Compreso stiamo parlando di assenteismo o abbandono. La normativa, dunque, tutela il sesso debole dalla dirigenza avida, pronta a prendere qualsiasi provvedimento pur di non avere una dipendente in maternità. Non importa se il tuo capo sapeva della gravidanza durante il licenziamento o meno. Questo ti dà il diritto di essere reintegrato al lavoro, indipendentemente dai motivi del licenziamento e dalla durata della gravidanza in quel momento.
Passo 2
Non accontentarti degli straordinari. Secondo la legge, una donna durante la gravidanza non può essere coinvolta in un lavoro eccedente la norma. Inoltre, non dovresti essere costretto a lavorare di notte e non avere il diritto di mandarti in viaggio d'affari. Le eccezioni sono quando tu stesso accetti tali condizioni (ad eccezione dei turni di notte e del lavoro nei fine settimana). Tuttavia, anche in questo caso, è necessario firmare un consenso scritto.
Passaggio 3
Richiedere tassi di produzione inferiori. Se hai un certificato a portata di mano che devi ridurre il tasso di produzione, il datore di lavoro è obbligato a farlo senza ridurre il tuo salario. Un'opzione alternativa è quella di modificare le condizioni di lavoro per te in modo che non vi siano rischi per la salute sul posto di lavoro. Quando le condizioni di lavoro o le posizioni cambiano, lo stipendio non cambia.
Passaggio 4
Richiedi un programma di lavoro individuale. Poiché la gravidanza comporta un gran numero di problemi associati a visite ospedaliere, trattamenti speciali, ecc., una donna "in posizione" ha diritto a un programma individuale. È consentita una riduzione del numero di giornate lavorative o dell'orario di lavoro. Di norma viene redatto un decreto speciale, che enuncia chiaramente le condizioni di lavoro e il tempo in cui una donna non può andare al lavoro, quando ha diritto al riposo o all'esclusione temporanea dal lavoro. In tal caso, l'intero stipendio non viene trattenuto, ma viene pagato in base al tempo lavorato (a meno che non si registri una diminuzione della produzione), ma la donna mantiene l'anzianità e le ferie annuali.
Passaggio 5
Richiedere un risarcimento per il pagamento del tempo di visita alla clinica prenatale. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il tempo trascorso nella clinica prenatale è pagato come tempo di lavoro. In altre parole, se mostri al tuo datore di lavoro un certificato che attesta che sei stato in ospedale, devi essere pagato per intero per le ore perse.
